沈陽專業法律顧問：卓政律師談工傷認定的流程怎么走?隨著法律知識的不斷普及，上班族對于自身的勞動權益越來越重視，勞動法規的不斷日益完善對于終日打拼的職工是好事。其中，工傷總是放在員工權益維護主題的求助首列。那么工傷怎么去申請，這個流程怎么走?下面就由沈陽專業法律顧問：卓政律師為您講解工傷認定的流程怎么。
公司業務部是遼寧卓政律師事務所的基礎業務部門，該部門主要負責公司普通專項法律事務和常年法律顧問業務的操作和管理。經過多年業務實踐，該業務部已建立起較全面的人才結構和服務體系。
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工傷認定 ：勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
申請時間
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條*一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條*一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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