BSCI行為守則參考了保護工人權益的最重要的國際勞工標準，規定了11項核心工人權益。BSCI參與者都承諾將與其業務合作伙伴在供應鏈中實施和監測該守則列明的11項核心工人權益。 2014年版的準則進一步加入了新的原則，例如「無缺乏保障就業」和「道德的商業行為」。
對您而言這意味著什么？
您的客戶參與BSCI，意味著您也必須承諾遵守BSCI行為守則的原則和實施規范。您的客戶會將行為守則交給您，并要求您簽署。您還將收到A3尺寸的行為守則海報，其中包括11項勞工原則及BSCI的做法。您必須將此文件清晰地呈現給工廠或農場的所有員工，以表明您對改善工作場所工作條件的承諾。
BSCI 2.0：重視負責任的企業
按BSCI 2.0的要求，參與者的目標是在整個供應鏈中建立社會責任，這說明他們承諾了會讓其重要的商業伙伴參與，并幫助他們進行能力建設，以助他們也能達到足夠的社會責任水平。最終的目標是，商業伙伴也能自主管理自己的社會責任實踐過程。BSCI行為守則對您的責任有所要求，其中以下幾條是最重要的：
制定社會管理體制：您應制定一套系統化流程來分析、控制和減少與BSCI行為守則的差異之處。
建立穩健的申訴機制：必須要有申訴機制，使工人和當地利益相關者更好地參與，并能系統地獲取、跟蹤和解決他們關于工作場所的任何擔憂與他們更好地溝通。 描述您的供應鏈情況：對您的商業伙伴按照重要性進行優先排序，并分級告知其BSCI要求。
制訂BSCI審核后的改善計劃：其中應該評估與BSCI守則有差異之處的根本原因。
您可以在BSCI 《 管理手冊》中找到對貫徹落實這些要求很有幫助的模板、文檔和指南。 |
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