在我國動不動跳槽似乎已經成了上班族的家常便飯,經濟最活躍發達的珠三角,長三角,京津唐表現最為突出,其中又以珠三角為甚。據調查在深圳工作1—5年的年輕上班族們平均每8個月就跳槽一次,在我們【大陸出口香港】看來,跳槽之頻繁簡直讓人眼花繚亂。也許在上班族看來,“人往高處走,水往低處流”,有更好的待遇,更光明的發展前途,另擇高枝這是天經地義;另一方面在企業看來,現在這世道最不缺的就是人,你員工走就走,舊的不去新的不來,你走了我剛好可以補充點新鮮血液呢。在我們【大陸出口香港】看來,其實頻繁的跳槽,無論是對于企業還是員工都是弊大于利,對于企業來說損失了自己的骨干,從新培養新人又得耗費大量資源;作為員工跳槽以后換了環境,很多的東西都得從頭再來,掌握的很多資源也會隨著跳槽而喪失。當然造成員工跳槽的原因許許多多,其中最重要的原因我們【大陸出口香港】認為是企業的歸屬感。
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