據(jù)青島出國勞務(wù)所了解，新加坡方針有關(guān)的研究院從前展開過一次全國查詢，其查詢顯現(xiàn)每十名印度裔和新加坡本地人，其中有兩人都會覺得，少量種族需求比別的種族愈加盡力才能在新加坡過得比別的人要好，而就作業(yè)方面而言，不一樣國籍的人，其本身的作業(yè)待遇有別的觀念就愈加的劇烈，有快到4成的人覺得他們需求支付更多時刻、膂力，才可以取得提升，擔(dān)任更高的職位。
即便就在新加坡的中國人圈里，青島出國勞務(wù)也了解到，在他們里邊也有這么的感覺， 快到三分之一的人以為，別的國籍的搭檔要愈加盡力才能取得職場的晉級，而因?yàn)橹袊嗽谛录悠抡加蓄~比較多，就中國人圈的職場攀爬尤為顯得劇烈。
而且青島出國勞務(wù)從擔(dān)任查詢報告的人員那了解到，別的國籍的同胞其境況可以得到中國人圈的憐惜相對來說是一件好事，這可以表現(xiàn)出了中國人崇尚種族對等的理念，一起也以為別的國籍種族的人能做得比自個要多。
然而就關(guān)于輕視這一疑問，青島出國勞務(wù)也了解到，每十名查詢者中，就有兩個人覺得自個在求職、作業(yè)、升職的時分就遭受輕視對待，四分之一人就覺得有時分自個的確是被輕視，有時分不是。
關(guān)于這一點(diǎn)，新加坡政府不止一次去揭露聲明不要發(fā)生種族輕視，大型公司要帶起頭控制、教學(xué)，來保護(hù)每一個不一樣國籍種族的人取得公平的待遇，一起刻可以保證新加坡有關(guān)方針中包含雇傭方針不含輕視這一法令，以保證不一樣國籍不一樣種族的人都可以取得公平待遇。
可是青島出國勞務(wù)也以為，有關(guān)于本地公司來說，外國跨國公司作業(yè)的不一樣國籍種族的人，更簡單取得提升職位的時機(jī)，在新加坡的本鄉(xiāng)公司來說，擔(dān)任高層的人員絕大多數(shù)是中國人，而新加坡本地人只要少量。
*后，青島出國勞務(wù)覺得，只要雇主將對等時機(jī)的重要性放在*一位，消除種族輕視，才能讓職工非常好地為雇主和公司作業(yè)。
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