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青島出國勞務——新加坡出國的規定

青島出國勞務——新加坡出國的規定_青島美程至信國際勞務合作有限公司_青島出國勞務——新加坡出國的規定

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公　司：青島美程至信國際勞務合作有限公司

發布時間：2015年07月15日

有效期：2016年01月11日

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崔經理先生 (經理)

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電　　話： 0532-83819981 傳　　真： 0532-83819995 手　　機： 13296486688 地　　址：中國山東青島市青島市遼寧路228號科信大廈2318室郵　　編： 266000
公司主頁：	http://qdwork.qy6.com.cn(加入收藏)

詳細說明

之前青島出國勞務給我們簡略地說過對于新加坡出國勞務的一些作業，我們都知道新加坡的中國人占其總人口的78%擺布，可是，現在依照作業份額來說，新加坡事業單位的外籍職工大約約為75%擺布，制造業約為25%，服務業約為10%擺布。
而對于取得新加坡準證的條件之前青島出國勞務有詳細的給我們說過，在這就不再跟我們說了，準證首要是依照你的技術和學向來斷定而且發放的。
青島出國勞務在這簡略給我們說說對于新加坡勞動法的首要內容。
首先是作業合同，有必要要在作業合同中，詳細列明詳細的作業內容，需求作業的規則期限，以及合同自動免除的條件。假如是無固定期限的作業合同，那么簽約的兩邊在日后都有權提出停止合同。一起，簽約的時分，在合約到期而且需求停止作業合同需求提早以書面形式提早告訴對方。其首要規則是如下：
（1）外籍員作業業時間少于26周須提早1天告訴；
（2）外籍員作業業時間超越26周，而且在2年時期的須提早1周告訴；
（3）外籍員作業業時間在2年至5年之間的須提早2周告訴；
（4）外籍員作業業時間超越了5年那有必要提早4周告訴。
其次就是作業時間，出國勞務人員的正常作業時間天天不得超越8小時，每周固定的作業時間是5天半，換句話說每周作業不超越44小時或每2周作業不超越88小時。假如加班，雇主有必要給職工給付每小時1.5倍基本薪酬的是加班費。
最終是薪酬的給付，首要仍是根據作業合同的內容來核算斷定薪酬，包含了合同完結的超時作業獎金，可是對于住宿費、醫療保險費等卻不在薪酬范圍內。雇主在付出薪酬的時分，可扣減工人未完結作業的日薪，可是假如是因出國勞務人員瀆職所形成的公物丟失、為出國勞務人員提供的食宿費、提早預付給出國勞務人員的薪酬或借款或多付出的薪酬以及需由工人付出的所得稅則需依照實際規則來扣去。
。
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聯系人：崔經理電話：0532-83819981

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