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守則遵守
遵守國內法規是企業的首要義務。如有國家的法規與BSCI 行為守則有沖突，或制定有與BSCI行為守則不同的保護標準，企業應設法遵守能夠為工人和環境提供*大程度的保護的原則。供應鏈管理與級聯效應 BSCI 參與者承認其通過采購活動影響供應鏈中的社會變化的能力。他們以負責任的方式管理 其與所有商業伙伴的關系，并期望得到相同的對待。
這需要每家企業的共同合作（a ）令其各商業伙伴參與進來； （b）在其影響范圍內采取實施
BSCI 行為守則所需的一切合理的適當的措施，以及 （c）溝通信息以及時發現任何需要緩解的挑戰。
BSCI 參與者及其商業伙伴努力詳細分析任何該等人權不利影響的根本原因，特別是在高風險地區或行業進行采購時。為了嵌入該責任，企業應開展盡職調查，制定必要的管理體系、合理的政策和程序，并有效防范和解決供應鏈中可能發現的任何對人權產生不良的影響。
對于將受到監控的生產商，特別鼓勵將內部管理體系作為將BSCI行為守則嵌入其商業實踐的
有效手段。
盡管因 BSCI 行為守則實施方面的糾葛而終止商業關系或與一個商業伙伴的個別合同是*后手段。但是，如果商業伙伴違反 BSCI 行為守則中制定的原則，和/或不愿意采取必要措施以履行BSCI 行為守則中規定的和/或固有的任何義務，則可以終止商業關系或個別合同。
工人參與和保護
企業應建立良好管理規范，允許工人和工人代表參與工作場所相關事宜的信息交流，并圍繞BSCI行為守則的理想目標允許適當的工人保護措施。企業應采取具體步驟讓工人知道他們的權利和責任。此外，要求企業建設雇主、管理人員、工人和工人代表有足夠的能力，從而將這些實踐成功地嵌入企業運營中。對各級工作的持續教育和培訓是必不可少的，特別是職業健康與安全方面。
企業應為可能受到不利影響的個人和集體建立或參與有效的操作層面的申訴機制。即便在司法體系有效和資源充足的情況下，申訴機制可以提供特定的優勢，如獲得和補救的速度，降低成本和跨國范圍的管理。 |
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