朋友，您好，首先恭喜您在這能夠看到我的文章，能打開這篇文章，我相信您對直銷行業是比較看好的，也是想在這個趨勢性的行業創造奇跡的人。
每個人都曾萌發過事業成功的夢想，但是很多人苦于找不到一個好的事業平臺，而最終未能如愿。直銷為千千萬萬的夢想者提供了一個實現夢想的事業平臺，只要我們能夠在直銷公司這個平臺上把對事業成功的夢想變成一種執著的追求，就一定能成功。
機遇從不光顧沒有準備的頭腦 ，弱者坐待良機，強者制造時機！
在中國，50多家獲得直銷牌照的企業中（沒有獲牌的不會長久，也不會得到法律的支持，建議不做），哪一家的制度是*好的呢？優點最多的是哪一家呢？下面我就簡單的介紹一下：
翻翻直銷制度發展史，從最開始的大陽線（代表Amway（安利）），到矩陣制（代表Melaleuca（美樂家）），到雙軌制（代表USANA（優莎娜）），到T90制度，再到第五代的隆力奇混合制度。
進入21世紀，新興直銷公司大多在雙軌制基礎上，同步推出電子商務，并且用制度上的創新。其中*具代表的就應該是隆力奇，隆力奇的獎金制度綜合了目前各家拿牌公司制度優點，極具競爭優勢。具有以下八大特點：
1、互助性極強，不推薦也可以升級；
2、前期啟動快，新人容易存活；
3、兩個部門升級，三個部門做到*高級別；
4、團隊業績終身累計不歸零，級別只升不 降；
5、單一部門可以盈利；
6、獎金封頂額度為目前直銷公司之最多；
7、沒有任何個人和團隊業績壓力，無需囤貨；
8、福利積分跨年累積。
其實我們不用考慮這么復雜，我們僅僅看出現的時間，隆力奇是09年開始轉型的，它的制度也是最年輕的，當然也是*好的，誰也不會去制定一個比現有制度還差的制度。
不管您是直銷的老前輩還是剛剛涉足直銷行業的業界人士，如果您真的感覺到傳統直銷運作的壓力，包括會議花銷問題、人脈問題、受時間限制問題等等壓力，而又因直銷倍增模式的魅力所吸引，迫切獲得成功，遲遲不想離開行業的您，那么，恭喜您，困惑傳統直銷行業的所有問題，您在這都將得到解決！如果想了解隆力奇，請Q我，愿與您真心交流。
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