" “你身體明明有病，硬說自己身體健康，你怎么可以這么做，把體檢的錢還我。”在醫院體檢科的門口，李女士氣憤地與保姆史阿姨發生爭執。原來，一周前，家住西湖區李女士到中介家政找保姆照顧孩子，當時中介家政還出示了“健康證”。然而李女士還是不放心，自己花錢讓史阿姨做體檢，發現史阿姨竟患有小三陽。對此，李女士非常的生氣，當初中介家政拍著胸脯表示保姆身體健康，經驗豐富。才答應讓她來照顧自己的孩子，如果不是自己多心帶她來做檢查，后果不堪設想，小孩的抵抗力弱，一不小心就很容易被傳染上。
有不少雇主抱怨，保姆和我們同吃同住，生活在一起，健康要求必須很高。家政協會或者相關部門是不是應該統一管理這些家政人員，必須要健康合格才能上崗。
目前在家政行業，對于持健康證上崗的問題，沒有明文規定，所以很多不正規的中介家政也不當事兒，“健康證”都是保姆自己提供，中介家政只是看一眼，也不核實。只有一些大型的家政公司，會要求保姆在上崗前到醫療機構進行體檢，辦理健康證。
紅杜鵑家政作為大型家政連鎖企業，擁有正規的合作醫療機構，每個家政人員在進入公司前，必須到指定的醫療機構進行體檢，辦理健康證。雇主如果還不放心，可以帶家政人員進行復查，如果體檢不通過，由紅杜鵑家政承擔所有體檢費用并更換保姆。
紅杜鵑家政的工作人員表示，選擇家政人員的時候，尤其是關系到飲食還有照顧小孩的家政人員，簽署合同之前，要他們提供正規醫療機構的健康證，并且要核實證件是否真實。選擇正規、大型、可靠的家政公司，可以減少很多的糾紛。" |
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