上海交大企業(yè)培訓(xùn)體現(xiàn)建設(shè)培訓(xùn)班
【招生對(duì)象】
各企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理高層決策人員
各企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、行政總監(jiān)/經(jīng)理
各政府和事業(yè)單位人事/行政主管
各企業(yè)部門(mén)高管
課程模塊
模塊一:組織行為管理
組織文化構(gòu)建
組織中人員個(gè)性特征分析
團(tuán)隊(duì)構(gòu)建和有效性
組織內(nèi)有效溝通的基本邏輯與心理要素
有效處置組織內(nèi)部沖突的主要原則與方法
模塊二:組織發(fā)展與變革管理
組織發(fā)展和變革管理的含義及其差異
區(qū)分組織發(fā)展和其他五種組織變革的戰(zhàn)略
組織干預(yù)的理論和方法
目前組織發(fā)展和變革管理的發(fā)展?fàn)顩r
模塊三:戰(zhàn)略人力資源管理
人力資源的目標(biāo)與策略
面對(duì)涌現(xiàn)的未來(lái)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略選擇
人力資源從事務(wù)性向戰(zhàn)略性管理的趨勢(shì)演化
戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)思維
企業(yè)生態(tài)發(fā)展與管理境界提升
人本戰(zhàn)略的深層探究與頂層設(shè)計(jì)
模塊四:核心人才選拔與培養(yǎng)
勝任能力建模技術(shù)分解與戰(zhàn)術(shù)演練
評(píng)價(jià)中心技術(shù)與勝任能力測(cè)評(píng)
如何應(yīng)用勝任力模型選擇核心人才
基于勝任力的核心人才培養(yǎng)
模塊五:人才管理
人才管理體系的實(shí)施
潛力人才梯隊(duì)培養(yǎng)與繼任計(jì)劃
人才管理與組織能力建設(shè)
人才流動(dòng)機(jī)制的創(chuàng)新
在人才管理中的注意事項(xiàng)
【頒發(fā)證書(shū)】
1. 美國(guó)賓夕法尼亞州立大學(xué)《國(guó)際人力資源總監(jiān)課程證書(shū)》
2. 上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院《國(guó)際人力資源總監(jiān)課程證書(shū)》
【研修費(fèi)用】
研修費(fèi)人民幣46800元,包括:報(bào)名費(fèi)人民幣1800元,國(guó)際證書(shū)祖冊(cè)費(fèi)2000元。(學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、講義費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、教務(wù)費(fèi)、餐費(fèi)、證書(shū)費(fèi)等費(fèi)用),交通費(fèi)、食宿費(fèi)用自理。
【聯(lián)系方式】
聯(lián)系人:金老師 吳老師
電 話 :021-60485354 13361961191
郵 件 :sjtu_edu@126.com
地 址 :上海市華山路1954號(hào)上海交通大學(xué)浩然高科技大廈9樓
郵 編: 200030 |
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