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超好用的惠州東寶人力資源管理軟件/佛山人事考勤管理軟件

詳細說明

    超好用的惠州東寶人力資源管理軟件/佛山人事考勤管理軟件的詳細描述:

D1-2012人力資源管理系統(tǒng)軟件及管理解決方案(包含eHR人力資源管理系統(tǒng)、人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、薪資系統(tǒng)、招聘培訓系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)、計件工資系統(tǒng)、A/B帳驗廠系統(tǒng)、食堂餐飲消費、有效工時管理系統(tǒng)、員工自助查詢系統(tǒng)、報餐就餐管理系統(tǒng)、ID/IC卡考勤門禁系統(tǒng)、指紋考勤門禁一卡通、人臉識別系統(tǒng)、手機移動平臺管理、OA系統(tǒng)、訪客管理系統(tǒng)、管理咨詢與培訓服務等系統(tǒng)或解決方案)。



系統(tǒng)架構:C/S(Client/Server)結合B/S(Browse/Server)雙構架,既能提供安全、操作簡易的C/S軟件操作界面,又能支持B/S異地查詢和接入,降低維護成本;讓兩種架構各自的優(yōu)勢得到發(fā)揮。

技術特點:穩(wěn)定、穩(wěn)定、安全

兼容性:采用ORM技術,使軟件與其他管理軟件及數(shù)據(jù)庫進行無縫隙對接,數(shù)據(jù)傳輸接口功能強大,與多項辦公軟件進行數(shù)據(jù)交換。

穩(wěn)定性 :采用WCF、ADO.NET技術,全面保障系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性。

穩(wěn)定性 :引領新主流WPF技術,讓系統(tǒng)的界面展現(xiàn)更為靈活和豐富

運行速度:GZIP數(shù)據(jù)壓縮技術、高速緩存機制、動態(tài)MSIL技術的使用,保證系統(tǒng)在運行大宗數(shù)據(jù)的時候運行速度不受影響。

安全性 :采用了四層安全防范機制:數(shù)據(jù)黑匣子,數(shù)據(jù)加密,數(shù)據(jù)庫備份壓縮和加密,屏保。

多平臺 :支持多數(shù)據(jù)庫平臺,支持MSSQLServer,Oracle,MSAccess、MSDE等數(shù)據(jù)庫。



二、 需求分析

2.1 紙卡打卡方式已經(jīng)無法適應新的形式需要

打紙卡有如下缺點:

1、費時,統(tǒng)計繁瑣,效率低

2、統(tǒng)計結果準確率較高,但經(jīng)常有誤差

3、 需定期更換色帶,卡頭,卡片,成本較高

4、經(jīng)常出現(xiàn)打不到卡、打卡模糊等現(xiàn)象

5、存在人情考勤

6、不利于企業(yè)形象的完美

7、不能自動生成考勤報表,人工做報表效率低

8、人工查詢考勤情況,繁瑣,不直觀

電腦打卡有如下優(yōu)點:

1、IC卡考勤或者指紋考勤: 節(jié)省時間,統(tǒng)計方便,效率高

2、統(tǒng)計結果準確率很高,誤差很小

3、IC卡考勤不存在更換色帶,卡頭,卡片,一次投入,成本低

4、不存在打不到卡、打卡模糊等現(xiàn)象

5、杜絕人情考勤

6、 有助于企業(yè)形象的完美

7、可自動生成考勤報表,可隨時打印出來.

8、可隨時按部門、個人和時間查詢員工的考勤情況,方便快捷,直觀

9、因此隨著射頻卡技術的不斷成熟,手工打卡已經(jīng)落后,逐步要被淘汰。電腦打卡是必然趨勢。

2.2人事檔案管理手工管理存在很多不便

手工人事檔案管理存在以下問題:

1、無法實現(xiàn)人事資料共享

2、工作量大,效率低

3、查找不方便,費時

4、統(tǒng)計不方便,不能自動生成統(tǒng)計報表

5、不能為各種認證體系的審計提供科學依據(jù)

6、人事管理不直觀,不能為全面考核員工提供依據(jù)。

使用人事檔案管理軟件以后可以達到一下效果:

1、企業(yè)各部門可以實現(xiàn)人事資料的共享

2、減少人事部門的工作量,提高工作效率

3、方便查找,調(diào)閱人事信息

4、便于統(tǒng)計,自動生成各種統(tǒng)計報表,并隨時打印出來

5、便于各種認證體系(如ISO系列,SA8000等)的審計

6、可為人事管理提供詳細,全面的依據(jù),比如:通過系統(tǒng)中的員工培訓記錄,績效考核等信息來對員工進行獎懲

2.3工資計算效率急需提高

手工計算工資難免出現(xiàn):

1、算工資速度慢,效率低

2、工作量大,易發(fā)生統(tǒng)計錯誤

3、手工編制工資報表

4、不能打印工資條

5、可為決策層提供所需報表,但往往不及時

 
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