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深圳市東寶信息技術有限公司惠州分公司
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| 超好用的惠州東寶人力資源管理軟件/佛山人事考勤管理軟件 |
超好用的惠州東寶人力資源管理軟件/佛山人事考勤管理軟件的詳細描述：
D1-2012人力資源管理系統(tǒng)軟件及管理解決方案（包含eHR人力資源管理系統(tǒng)、人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、薪資系統(tǒng)、招聘培訓系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)、計件工資系統(tǒng)、A/B帳驗廠系統(tǒng)、食堂餐飲消費、有效工時管理系統(tǒng)、員工自助查詢系統(tǒng)、報餐就餐管理系統(tǒng)、ID/IC卡考勤門禁系統(tǒng)、指紋考勤門禁一卡通、人臉識別系統(tǒng)、手機移動平臺管理、OA系統(tǒng)、訪客管理系統(tǒng)、管理咨詢與培訓服務等系統(tǒng)或解決方案）。
系統(tǒng)架構：C/S(Client/Server)結合B/S(Browse/Server)雙構架，既能提供安全、操作簡易的C/S軟件操作界面，又能支持B/S異地查詢和接入，降低維護成本；讓兩種架構各自的優(yōu)勢得到發(fā)揮。
技術特點：穩(wěn)定、穩(wěn)定、安全
兼容性：采用ORM技術，使軟件與其他管理軟件及數(shù)據(jù)庫進行無縫隙對接，數(shù)據(jù)傳輸接口功能強大，與多項辦公軟件進行數(shù)據(jù)交換。
穩(wěn)定性 ：采用WCF、ADO.NET技術，全面保障系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性。
穩(wěn)定性 ：引領新主流WPF技術，讓系統(tǒng)的界面展現(xiàn)更為靈活和豐富
運行速度：GZIP數(shù)據(jù)壓縮技術、高速緩存機制、動態(tài)MSIL技術的使用，保證系統(tǒng)在運行大宗數(shù)據(jù)的時候運行速度不受影響。
安全性 ：采用了四層安全防范機制：數(shù)據(jù)黑匣子，數(shù)據(jù)加密，數(shù)據(jù)庫備份壓縮和加密，屏保。
多平臺 ：支持多數(shù)據(jù)庫平臺，支持MSSQLServer，Oracle，MSAccess、MSDE等數(shù)據(jù)庫。
二、 需求分析
2.1 紙卡打卡方式已經(jīng)無法適應新的形式需要
打紙卡有如下缺點：
1、費時，統(tǒng)計繁瑣，效率低
2、統(tǒng)計結果準確率較高，但經(jīng)常有誤差
3、 需定期更換色帶，卡頭，卡片，成本較高
4、經(jīng)常出現(xiàn)打不到卡、打卡模糊等現(xiàn)象
5、存在人情考勤
6、不利于企業(yè)形象的完美
7、不能自動生成考勤報表，人工做報表效率低
8、人工查詢考勤情況，繁瑣，不直觀
電腦打卡有如下優(yōu)點：
1、IC卡考勤或者指紋考勤： 節(jié)省時間，統(tǒng)計方便，效率高
2、統(tǒng)計結果準確率很高，誤差很小
3、IC卡考勤不存在更換色帶，卡頭，卡片，一次投入，成本低
4、不存在打不到卡、打卡模糊等現(xiàn)象
5、杜絕人情考勤
6、 有助于企業(yè)形象的完美
7、可自動生成考勤報表，可隨時打印出來．
8、可隨時按部門、個人和時間查詢員工的考勤情況，方便快捷，直觀
9、因此隨著射頻卡技術的不斷成熟，手工打卡已經(jīng)落后，逐步要被淘汰。電腦打卡是必然趨勢。
2.2人事檔案管理手工管理存在很多不便
手工人事檔案管理存在以下問題：
1、無法實現(xiàn)人事資料共享
2、工作量大，效率低
3、查找不方便，費時
4、統(tǒng)計不方便，不能自動生成統(tǒng)計報表
5、不能為各種認證體系的審計提供科學依據(jù)
6、人事管理不直觀，不能為全面考核員工提供依據(jù)。
使用人事檔案管理軟件以后可以達到一下效果：
1、企業(yè)各部門可以實現(xiàn)人事資料的共享
2、減少人事部門的工作量，提高工作效率
3、方便查找，調(diào)閱人事信息
4、便于統(tǒng)計，自動生成各種統(tǒng)計報表，并隨時打印出來
5、便于各種認證體系（如ISO系列，SA8000等）的審計
6、可為人事管理提供詳細，全面的依據(jù)，比如：通過系統(tǒng)中的員工培訓記錄，績效考核等信息來對員工進行獎懲
2.3工資計算效率急需提高
手工計算工資難免出現(xiàn)：
1、算工資速度慢，效率低
2、工作量大，易發(fā)生統(tǒng)計錯誤
3、手工編制工資報表
4、不能打印工資條
5、可為決策層提供所需報表，但往往不及時 |
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