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深圳市東寶信息技術(shù)有限公司惠州分公司
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| 超好用的惠州東寶人力資源管理軟件/佛山人事考勤管理軟件 |
超好用的惠州東寶人力資源管理軟件/佛山人事考勤管理軟件的詳細(xì)描述：
D1-2012人力資源管理系統(tǒng)軟件及管理解決方案（包含eHR人力資源管理系統(tǒng)、人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、薪資系統(tǒng)、招聘培訓(xùn)系統(tǒng)、績(jī)效考核系統(tǒng)、計(jì)件工資系統(tǒng)、A/B帳驗(yàn)廠系統(tǒng)、食堂餐飲消費(fèi)、有效工時(shí)管理系統(tǒng)、員工自助查詢系統(tǒng)、報(bào)餐就餐管理系統(tǒng)、ID/IC卡考勤門禁系統(tǒng)、指紋考勤門禁一卡通、人臉識(shí)別系統(tǒng)、手機(jī)移動(dòng)平臺(tái)管理、OA系統(tǒng)、訪客管理系統(tǒng)、管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)等系統(tǒng)或解決方案）。
系統(tǒng)架構(gòu)：C/S(Client/Server)結(jié)合B/S(Browse/Server)雙構(gòu)架，既能提供安全、操作簡(jiǎn)易的C/S軟件操作界面，又能支持B/S異地查詢和接入，降低維護(hù)成本；讓兩種架構(gòu)各自的優(yōu)勢(shì)得到發(fā)揮。
技術(shù)特點(diǎn)：穩(wěn)定、穩(wěn)定、安全
兼容性：采用ORM技術(shù)，使軟件與其他管理軟件及數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行無(wú)縫隙對(duì)接，數(shù)據(jù)傳輸接口功能強(qiáng)大，與多項(xiàng)辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)交換。
穩(wěn)定性 ：采用WCF、ADO.NET技術(shù)，全面保障系統(tǒng)運(yùn)行的穩(wěn)定性。
穩(wěn)定性 ：引領(lǐng)新主流WPF技術(shù)，讓系統(tǒng)的界面展現(xiàn)更為靈活和豐富
運(yùn)行速度：GZIP數(shù)據(jù)壓縮技術(shù)、高速緩存機(jī)制、動(dòng)態(tài)MSIL技術(shù)的使用，保證系統(tǒng)在運(yùn)行大宗數(shù)據(jù)的時(shí)候運(yùn)行速度不受影響。
安全性 ：采用了四層安全防范機(jī)制：數(shù)據(jù)黑匣子，數(shù)據(jù)加密，數(shù)據(jù)庫(kù)備份壓縮和加密，屏保。
多平臺(tái) ：支持多數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，支持MSSQLServer，Oracle，MSAccess、MSDE等數(shù)據(jù)庫(kù)。
二、 需求分析
2.1 紙卡打卡方式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新的形式需要
打紙卡有如下缺點(diǎn)：
1、費(fèi)時(shí)，統(tǒng)計(jì)繁瑣，效率低
2、統(tǒng)計(jì)結(jié)果準(zhǔn)確率較高，但經(jīng)常有誤差
3、 需定期更換色帶，卡頭，卡片，成本較高
4、經(jīng)常出現(xiàn)打不到卡、打卡模糊等現(xiàn)象
5、存在人情考勤
6、不利于企業(yè)形象的完美
7、不能自動(dòng)生成考勤報(bào)表，人工做報(bào)表效率低
8、人工查詢考勤情況，繁瑣，不直觀
電腦打卡有如下優(yōu)點(diǎn)：
1、IC卡考勤或者指紋考勤： 節(jié)省時(shí)間，統(tǒng)計(jì)方便，效率高
2、統(tǒng)計(jì)結(jié)果準(zhǔn)確率很高，誤差很小
3、IC卡考勤不存在更換色帶，卡頭，卡片，一次投入，成本低
4、不存在打不到卡、打卡模糊等現(xiàn)象
5、杜絕人情考勤
6、 有助于企業(yè)形象的完美
7、可自動(dòng)生成考勤報(bào)表，可隨時(shí)打印出來(lái)．
8、可隨時(shí)按部門、個(gè)人和時(shí)間查詢員工的考勤情況，方便快捷，直觀
9、因此隨著射頻卡技術(shù)的不斷成熟，手工打卡已經(jīng)落后，逐步要被淘汰。電腦打卡是必然趨勢(shì)。
2.2人事檔案管理手工管理存在很多不便
手工人事檔案管理存在以下問(wèn)題：
1、無(wú)法實(shí)現(xiàn)人事資料共享
2、工作量大，效率低
3、查找不方便，費(fèi)時(shí)
4、統(tǒng)計(jì)不方便，不能自動(dòng)生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表
5、不能為各種認(rèn)證體系的審計(jì)提供科學(xué)依據(jù)
6、人事管理不直觀，不能為全面考核員工提供依據(jù)。
使用人事檔案管理軟件以后可以達(dá)到一下效果：
1、企業(yè)各部門可以實(shí)現(xiàn)人事資料的共享
2、減少人事部門的工作量，提高工作效率
3、方便查找，調(diào)閱人事信息
4、便于統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)生成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并隨時(shí)打印出來(lái)
5、便于各種認(rèn)證體系（如ISO系列，SA8000等）的審計(jì)
6、可為人事管理提供詳細(xì)，全面的依據(jù)，比如：通過(guò)系統(tǒng)中的員工培訓(xùn)記錄，績(jī)效考核等信息來(lái)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲
2.3工資計(jì)算效率急需提高
手工計(jì)算工資難免出現(xiàn)：
1、算工資速度慢，效率低
2、工作量大，易發(fā)生統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤
3、手工編制工資報(bào)表
4、不能打印工資條
5、可為決策層提供所需報(bào)表，但往往不及時(shí) |
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