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企業實施職業健康安全管理體系的意義

在質量、環境和職業健康安全三個管理體系中，職業健康安全管理體系*能體現“以人為本”的思想。一方面，該管理體系通過加強員工勞動保護、改善職業健康安全條件，達到保障員工的安全與健康、提高生命質量的目的；另一方面，該管理體系充分尊重員工，將員工與企業作為平等的主體對待，相互間可以就職業安全健康的事宜進行協商與交流，員工可以就職業安全健康方面的問題發表自己的意見、建議和主張。這樣，員工得到了尊重，人心更加穩定，員工必將發揮更大的工作熱忱為企業服務，從而極大地增強企業的凝聚力。

職業健康安全管理體系要求企業在實施體系建設的過程中做出兩個承諾，其中一個重要的承諾就是嚴格遵守國家的法律、法規和其他要求的承諾。同時，制定的職業健康安全管理方針和目標要合法，體系的運行控制也要合法。因此，管理體系建設和持續保持的前提就是要守法。管理體系還規定了企業的*高管理者應承擔職業健康安全的*終責任。這樣勢必促使企業將職業健康安全工作納入法制化的軌道，促使企業依法經營。這也符合我國逐步走向法制化社會的時代要求。

職業健康安全管理體系是建立在現代系統管理的科學理論基礎上，以系統安全的思想為基礎，從企業的整體出發，把管理重點放在事故預防的整體效應上，實行全員、全過程、全方位的安全管理。它為企業持續改進職業安全健康績效提供了結構化的運行機制，能夠使企業達到*佳安全狀態。

隨著全球經濟一體化、我國加入WTO，企業將越來越多地參與到國際市場的競爭中去。為此，企業必須在包括環境管理和職業健康安全管理方面在內的多方面開展與國際接軌活動。如果企業不積極開展職業安全健康工作，發達國家將會以我們的產品不符合安全健康標準或以我們在勞動者的安全健康方面的投人少為由，設置貿易壁壘，從而使我們失去參與國際市場競爭的機會。企業推行職業健康管理體系不僅可以自我保護，破除國際貿易壁壘，也可以改善我國在職業安全健康領域的國際形象，做到與國際接軌；同時可以提高安全管理水平，避免造成人身傷亡和財產損失，減少事故賠償或醫療費用，有效防范風險。企業開展職業健康安全管理體系的建設和持續保持，既可向外界表明其改善員工職業健康安全條件的積極態度和強烈的社會責任心，也可以通過第三方認證，向外界表明其預防事故發生、保證安全生產的能力，展示其較高的管理水平，給相關方(社會、客戶等)提供安全保證方面的信心，從而在市場競爭(投標)中贏得優勢。在質量、環境和職業健康安全三個管理體系中，職業健康安全管理體系*能體現“以人為本”的思想。一方面，該管理體系通過加強員工勞動保護、改善職業健康安全條件，達到保障員工的安全與健康、提高生命質量的目的；另一方面，該管理體系充分尊重員工，將員工與企業作為平等的主體對待，相互間可以就職業安全健康的事宜進行協商與交流，員工可以就職業安全健康方面的問題發表自己的意見、建議和主張。這樣，員工得到了尊重，人心更加穩定，員工必將發揮更大的工作熱忱為企業服務，從而極大地增強企業的凝聚力。