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深圳市萬才勞務派遣有限公司
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要想扭轉企業存在的普工招聘“吃不飽”的問題,企業首先要解決自己“消化不良”的問題,要在留住普工的問題上多用智慧。其實,要想留住普工,除了需要在工資和福利待遇上有所提升之外,企業更應當首先不折不扣地落實國家《勞動法》及相關法律法規,確保員工工作權、休息權、休假權等各項合法權利的落實。除此之外,企業還應當重視營造自身的企業文化,讓員工對企業有歸屬感和依賴感,不僅能夠留住普工的人,更要留住普工的心。總而言之,解決好自身的“消化不良”問題,在留人的問題上多付出情感和智慧,防止普工流失,在用工留人上打造企業良好的聲譽,不用領導“親自帶隊”下鄉招聘,流動的普工資源也會從四面八方涌向珠海。
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