公司資質(zhì)升級(jí)丨建筑資質(zhì)升級(jí)丨架線作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)
張麗（歡迎來電詳談）
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建才(北京)信息技術(shù)有限公司專業(yè)辦理北京建委資質(zhì)、建筑資質(zhì)、勞務(wù)分包資質(zhì)、園林資質(zhì)、資質(zhì)升級(jí)
我國對(duì)建筑企業(yè)施行資質(zhì)管理制度。勞務(wù)企業(yè)雖是這幾年才發(fā)展起來，但自2001年以來建設(shè)部已經(jīng)將資質(zhì)管理制度適用于勞務(wù)企業(yè)。由于我們傳統(tǒng)的用工形式是包工頭帶隊(duì)，在一些工地仍然存在建筑施工企業(yè)將勞務(wù)直接分包給包工頭的現(xiàn)象。在這種情況下將給建筑施工企業(yè)帶來巨大的潛在風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)主要有：
發(fā)生糾紛后，勞務(wù)分包合同被認(rèn)定無效；
發(fā)生安全生事故、工傷事故后，造成施工單位直接承擔(dān)責(zé)任；
包工頭的行為隨意性大，易發(fā)生拖欠工資、攜款潛逃等事件；
（4）易發(fā)生通過非法手段獲取合同外利益或者在缺乏利潤時(shí)失去誠信拒不履約的行為。
為避免主體不適格的風(fēng)險(xiǎn)，作為建筑施工企業(yè)對(duì)勞務(wù)分包應(yīng)引起重視。應(yīng)改變我們以往的用工習(xí)慣，將勞務(wù)用工的范圍限定在經(jīng)合法注冊(cè)并獲得相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)上來。使用有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)提供的勞務(wù)，一方面，雙方的法律關(guān)系為承攬關(guān)系，從業(yè)人員與施工單位并不存在直接的勞動(dòng)合同關(guān)系，避免直接用工所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，從法律上講，勞務(wù)企業(yè)與其員工之間的屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)企業(yè)的欠薪與施工單位并沒有任何法律關(guān)系。工人也不應(yīng)該直接向施工單位討要工資。現(xiàn)在為解決拖欠工資問題，有關(guān)政府部門撇棄施工單位與勞務(wù)企業(yè)之間的勞務(wù)合同，要求直接向勞務(wù)工支付工資的行為，其實(shí)質(zhì)并無任何法律依據(jù)，這只是有關(guān)部門為解決欠薪問題的所采取的簡單粗暴手段而已。
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