HPB235價(jià)格_敬業(yè)集團(tuán)完成第三方員工滿意度測評
10月22日,敬業(yè)集團(tuán)委托河北省用戶委員會(huì)進(jìn)行的第三方員工滿意度測評結(jié)果出爐,標(biāo)志著歷時(shí)近2個(gè)月的第三方員工滿意度測評順利完成。建筑用圓鋼HPB235
本次測評,共發(fā)放調(diào)查問卷5000份,回收有效調(diào)查問卷4439份,收回有效率為88.78%。經(jīng)過綜合比對和分析,調(diào)查結(jié)果顯示,集團(tuán)員工滿意度指數(shù)為72.88。員工對崗位的認(rèn)識、對目前績效考核和薪酬福利、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、公司管理現(xiàn)狀和工作群體方面的滿意度都處于優(yōu)勢區(qū),表明員工對企業(yè)是認(rèn)可的,達(dá)到了員工要求。
測評結(jié)果中對敬業(yè)集團(tuán)今后的工作也提出了改進(jìn)建議,希望進(jìn)一步注重多重化條件下員工的忠誠度管理,關(guān)注員工從既定崗位工作、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展認(rèn)識中獲得的成就感和個(gè)人發(fā)展成就感的滿足,使企業(yè)得到員工高忠誠度的回報(bào)。河北敬業(yè)集團(tuán)
此次員工滿意度調(diào)查是敬業(yè)集團(tuán)了解員工想法、發(fā)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部存在問題、創(chuàng)造良好的組織氛圍的有效途徑,對今后各項(xiàng)工作的改進(jìn)具有一定的指導(dǎo)意義。 |