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貴州萬(wàn)程教育
| 聯(lián)系人：龍洋
先生 (總經(jīng)理) |
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| 貴陽(yáng)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校 |
【導(dǎo)讀】貴陽(yáng)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校，是貴州萬(wàn)程教育在貴陽(yáng)開(kāi)展的人力資源管理師考試考前培訓(xùn)業(yè)務(wù)。人力資源管理師資格認(rèn)證考試屬中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉辦、全國(guó)統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考試。是目前從事人力資源管理工作的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。由于證書(shū)頒發(fā)方（國(guó)家勞動(dòng)部）的*威和課程體系的有效，該證書(shū)獲得了中國(guó)企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書(shū)。
一、考試題型：人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
二、職業(yè)定義及對(duì)象：從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
三、培訓(xùn)目的：
*一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。
第二，能夠通過(guò)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書(shū)。
四、資格認(rèn)證：通過(guò)培訓(xùn)，參加統(tǒng)考后，考試合格者將獲得由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的中華人民共和國(guó)理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)資格證書(shū)。理財(cái)規(guī)劃師國(guó)家職業(yè)資格證（ChFP）是由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)在世界貿(mào)易組織（WTO）一百五十多個(gè)成員國(guó)中互認(rèn)。
五、等級(jí)劃分：人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。
五、報(bào)名時(shí)間考試時(shí)間：貴州萬(wàn)程教育人力資源管理師報(bào)名培訓(xùn)時(shí)間一般是2月初和7月初，考試時(shí)間為每年5月和11月。
六、開(kāi)設(shè)班次：晚班、周末班、遠(yuǎn)程教育班、網(wǎng)絡(luò)班。
七、考試科目：基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)能力（三級(jí)）；基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)能力、綜合評(píng)審（二級(jí)）。考試形式：1、閉卷考試；2、理論知識(shí)部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個(gè)知識(shí)塊：*一、職業(yè)道德，第二、理論知識(shí)。考試形式全部為選擇題，包括單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題。3、操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：*一、簡(jiǎn)答題，第二、計(jì)算題，第三、案例分析題，第四、方案設(shè)計(jì)。
八、提交資料：（1）單位開(kāi)具兩份相關(guān)從業(yè)年限證明（都需加蓋單位公章）；（2）身份證復(fù)印件兩份；（3）學(xué)歷證明復(fù)印件兩份；（4）一寸彩照4張，兩寸2張（藍(lán)底）。
九、聯(lián)系我們：
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