公司在人才使用上,不拘一格降人才,管理人才、技術人才、、型人才、不錯干職員工,都是公司寶貴的人才。為更廣泛、更,適應社會競爭、行業競爭的需要,公司將把人才建設列為集團公司的戰略,健全健立各種人才引進使用機制,從引進、培養、使用、留得住上下功夫,探索人才強企的新模式,形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍,充分調動人才的積,性、創造性,做到人盡其才,人盡其能,使人才隊伍建設更加廣泛,人才的人生價值,更加充分體現,尤其是在企業轉型中,人才的部分新理念、新知識,將起到帶頭作用。在企業文化建設方面,公司將繼續以宣傳公司發展遠景、使命、價值觀,經營理念、學習廠規廠紀、敬業愛崗等為主要目的的企業文化。通過文化的宣講,讓廣大員工在思想認識上有一個新的提高,樹立正確的人生觀、價值觀、工作觀,使大家認識到工作為了誰(為了企業和自己),怎么的工作,怎樣做一個合格的員工,如何不折不扣按公司的工作要求,實現公司的戰略目標而努力,使集團全體同志們上下同心,心往一處想,勁往一處使,汗往一處流。達到制度管企、思想立企、文化強企。
資料顯示,目前我國大小密集架品牌有數萬個,但至今尚無統領行業的.型品牌。不少密集架生產企業重制造,輕設計,同質化嚴重,差異化程度低,因此出口密集架存在檔次不高,附加值較低等問題,產品質量與發達國相比存在,差距,直接影響了我國密集架企業的密集架地位。
智能密集架主控密集架腦將存/取檔信息發送到每列密集架終端,并每列相關液晶顯示屏一清晰顯示,并發出提示信號,管理員可根據提示信號擇優進行存取工作,在存/取檔過程中密集架終端將相關信息發送給主控密集架腦。智能密集架在病理存放密集柜還庫密集柜時,當檔案位置變更時,智能系統會自動記錄新的病理存放位置,使存取簡單有序,方便快捷,提高工作效率,達到高度智能化。 |