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企業(yè)vi設計機構,vi設計機構,女裝vi設計

詳細說明

    企業(yè)vi設計機構,vi設計機構,女裝vi設計

企業(yè)CI整套策劃(VI.MI.BI)、企業(yè)文化整合、品牌形象規(guī)劃建立與產品營銷推廣、品牌形象管理。包括VI設計, CI設計, 品牌形象策劃 ,深圳品牌設計,企業(yè)形象設計,品牌形象設計,企業(yè)形象策劃 ,深圳畫冊設計,畫冊印刷,宣傳冊設計,產品手冊設計,畫冊封面設計,高爾夫設計,高爾夫球場設計,標識牌設計,會所設計,酒店設計,標志設計等。www。szallme。com

企業(yè)必不可少的形象拼圖:

    由世界著名咨詢公司益普索?莫里和路透社關于職場著裝情況的一項調查結果顯示,在涵蓋全球24個國家的“職場著裝正式度排行榜上”,中國列在第三位,約有46%的中國人會穿正裝上班。可見,無論出于個人意愿或是企業(yè)硬性規(guī)定,作為企業(yè)形象重要組成部分的員工著裝規(guī)范,已經在國內職場迅速普及并廣為接受。

企業(yè)形象拼圖

    所謂“人靠衣裝”,在人際交往中,衣著得體不僅是對他人*基本的禮貌,也是贏得尊重和信賴的一條捷徑。而在企業(yè)層面,專業(yè)、嚴謹、值得信任的企業(yè)形象,很大程度源于員工給客戶帶來的*一印象。因此,在員工著裝方面,國際商界早有約定俗成的規(guī)則,即所謂的Corporation Code:深色西裝、淺色襯衫建立起一種*威的、實力雄厚的、可信賴的職場形象,精工細作的剪裁、優(yōu)雅合體的版型,為企業(yè)形象加分的同時,也使員工在舉手投足間更加從容自信。

    隨著經濟全球化的深入,國內職場對著裝規(guī)范問題日漸重視,或是由員工根據(jù)工作需要自行置裝,或是由企業(yè)統(tǒng)一購置,上班穿正裝的總體比例已經接近半數(shù)。然而,職業(yè)西裝并不同于日常著裝,其對于功能性、統(tǒng)一性、規(guī)范性的要求更高,員工自行置裝往往會加入個人的偏好,令企業(yè)著裝風格不夠統(tǒng)一,而企業(yè)首次統(tǒng)一置裝,面對眾多職業(yè)西裝品牌,在產品、服務等方面卻并沒有把握,盲目購置的結果,很有可能花了巨資,卻買不到滿意。

    被譽為“企業(yè)名片”的職業(yè)西裝,如何才能真正展現(xiàn)其名片作用?這不僅是企業(yè)需要考慮的問題,更是職業(yè)西裝品牌面臨的課題。

贏在度身定制

    如何選擇適合企業(yè)自身的職業(yè)西裝?深圳市奧爾美建議:“我們提倡的度身定制,不僅僅是量體裁衣,而是從設計到生產的每一個環(huán)節(jié),都根據(jù)企業(yè)的實際情況進行定制,這樣才能令企業(yè)滿意,員工滿意。”

    專家提出,不同的企業(yè)有著不同的文化,所處領域也截然不同,千篇一律的職業(yè)西裝不僅無法滿足企業(yè)形象的需求,著裝效果也會流于陳舊、呆板。以服務性企業(yè)為例,窗口人員在著裝上要具有親和力,企業(yè)識別度要高,*好清晰地融入企業(yè)CI、VI元素;金融領域偏向專業(yè)性與嚴肅性,需要給人一種值得信賴的視覺感受;廣告、設計、IT等行業(yè),則盡可能地避免刻板,增加更多時尚、個性元素。

    同時,與零售服裝不同,職業(yè)西裝定制完全采用量體裁衣的形式,企業(yè)的每個員工都能獲得專業(yè)量體師上門量體服務。量體師們會根據(jù)量體獲得的數(shù)據(jù),結合服裝的版型特點收放拿捏,甚至現(xiàn)場溝通每個員工的穿著喜好,令著裝效果更加合身。而根據(jù)不同的崗位,深圳市奧爾美等職業(yè)西裝定制品牌也會在面料、細節(jié)等方面進行差異化設計,應需增加防輻射袋布、手表袋、耳機袢等人性化功能。

    一套剪裁精良、穿著得體的職業(yè)西裝,不僅在視覺上塑造了專業(yè)、從容、值得信賴的員工形象,也直觀地傳達了企業(yè)的管理水平、精神風貌和規(guī)模實力,直接影響了其在商務交往中的綜合競爭力。然而,在仍未趨于成熟的國內市場,職業(yè)西裝能否恰如其分地呈現(xiàn)“門面效應”,更需企業(yè)與職業(yè)西裝品牌的共同努力。

 
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