團建出行活動從策劃到落地，可謂是九曲十八彎。而很多團建工作，往往會交給一個新入職的員工或者實習生小白。如果稍微不留意則會變成一份吃力不討好的差事~
1、團建目的
團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時的處理能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。
可以提升團隊的凝聚力。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。
能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓團員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。
還能協調團隊中個人的關系，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的“領導者”會想法協調。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。
2、了解領導為什么安排團建，不同公司團建目的不同，有的是激勵員工為下一階段準備，有的剛經歷一場打仗之后放松️，有的為了解決部門成員之間的配合問題，了解清楚再行動3、團建形式
根據目的進行安排，目前常規的有3種
a傳統素質拓展類：偏向激勵，團隊協作，潛力挖掘、部門氛圍打造
b戶外旅行放松類：偏向度假休閑娛樂
c旅行+戶外活動：把旅行的放松和綜藝活動結合的新型團建形式
4、人均預算
提前做到預算有數，了解領導心理的預期值的范圍，更好去做規劃。
5、行程安排
了解公司打算團建出行的日期，以及幾天的行程，不然做出來可能壓根不是領導想要的.
6、過往公司團建的案例
劃重點這個超級重要，一方面老員工和領導肯定不愿意❎去之前已經團建過的地方，另一方面可以做參照，知道大家喜歡什么樣的團建方案
7、方案備案
了解完以上五點就可以準備了，但一定要多幾個方案給領導挑選，某個方案PASS還有備案～
8、員工喜歡
員工一般喜歡比較新穎的玩法，或者小眾一點沒去過的目的地。一定要有能給大家創造驚喜的地方。員工發團建的圖片到朋友圈也逼格滿滿。把領導挑選完的幾個方案，再讓同事投票，*后的結果雙方都喜歡哈哈哈哈
9、小心機環節設計
在團建過程中制造煽情的環節️，比如：晚上喝酒吃飯嘮嗑，加一個說出“你來公司*感動的事情”，現場秒變兄弟手足，姐妹情深的現場‍A |
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