2020年自考學歷到底有哪些重要的意義?
為什么要獲得大專,本科等高學歷? 獲得高學歷到底有哪些重要的意義?又花錢又花時間到底值嗎?經常有同學問起類似的問題,下面就從以下幾個主要方面來分析獲得高學歷的主要意義。
關于學歷提升的事
1. 找工作,全國專科遠遠多于本科。每到畢業時,找工作都是畢業生本人及家長頭疼的事,工作難找,人才招聘會都擠不進去,許多單位(尤其是國家機關和事業單位)招聘都要求本科或碩士以上學歷,專科沒有應聘或考試資格,如許多學校招后勤管理人員及實驗員都要求本科,一些小學招聘老師都要求本科以上,專科學校招教師都要求碩士或博士,本科生都基本沒有機會,公務員大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考,而且工作地點基本在基層。現在的就業趨勢,平均10個招聘單位中,如果你是本科生也許10個單位可能都會接受你,如果你是專科生也許只有 3個單位可以接受你,作為專科生,就比別人少了7個發展的機會,由于學歷原因,會喪失許多理想的工作機會。當然,高學歷并不必然能事業成功,許多沒有學歷的人一樣創業很成功,但當今社會的大趨勢還是學歷越高工作機會越多、發展速度越快。
2. 工資定級 國有企業和事業單位,在人事管理上還在延續計劃經濟的做法,用人時設置門檻。在個別企業,本科以上的畢業生招進去就可以進入編制,成為正式工,高職大專生進去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工,本科工資比專科工資高一檔次,較規范的企業也是按學歷定工資,如在蘇州、上海、深圳等地外企業或國內知名企業上班,上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的,而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些,當然也有部分企業部分崗位,尤其是一些不規范企業,并不以學歷定崗,只考慮為其掙了多少錢。
3.人事改革 許多單位(尤其是國家機關和事業單位)提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷,即使
自己完全可以勝任,卻沒有競選資格,機遇擺在面前卻抓不住,如大多專科學校,競聘中層領導崗位,如系主任,基本上都是要求碩士或博士,本科都沒有機會,而且不少單位如學校或法院等會規定一定年限(連一些小學都是如此),在職人員若在規定年限拿不到本科及以上,在人事改革中會直接導致下崗,即專科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面臨下崗失業的危險。
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