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極差制度直銷系統(tǒng)開發(fā)定制公司排行榜

詳細(xì)說明

級(jí)差制度簡(jiǎn)介

級(jí)差制度是主流直銷制度中用得久，采用公司多的制度，其制度符合社會(huì)物資相對(duì)較少的賣方市場(chǎng)，社會(huì)貧富差距較大，窮人想通過勤奮努力改變生活，從而進(jìn)入了商品流通領(lǐng)域從事分銷工作，形成以公司為主導(dǎo)，以推銷商品獲利的個(gè)人致富模式，將自己的收入建立在不斷擴(kuò)大的消費(fèi)群體上，這種制度和很原始的一種制度，他跟社會(huì)多勞多得的普遍價(jià)值觀相對(duì)應(yīng)，這種原始的直銷制度在當(dāng)時(shí)已是非常先進(jìn)，就算在今天，制度在經(jīng)過許多次調(diào)整后，仍舊保持原來的特點(diǎn)：

極差制度為直銷人設(shè)置了很多“階梯”，作為鼓勵(lì)直銷人不斷升階的動(dòng)力。銷售業(yè)績(jī)?cè)蕉啵赖呐_(tái)階越高，獲得相應(yīng)報(bào)酬也就越高。它的獎(jiǎng)金主要分為兩類：1、銷售獎(jiǎng)金。就是通過銷售產(chǎn)品而獲取銷售利潤(rùn)。這部分獎(jiǎng)金因?yàn)殇N售量的不同而有所差別；2、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。就是用“代數(shù)”來計(jì)算（每一代業(yè)績(jī)是指小組業(yè)績(jī)而非個(gè)人業(yè)績(jī)）用于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人在組織管理和輔導(dǎo)方面的獎(jiǎng)金。所以也叫組織輔導(dǎo)獎(jiǎng)。級(jí)差制是一種鼓勵(lì)銷售產(chǎn)品的制度。因此設(shè)置了較高的個(gè)人責(zé)任額和小組責(zé)任額。在級(jí)差制中要想獲得高收入就必須不斷地?cái)U(kuò)大銷售額。

級(jí)差制度的特點(diǎn)包括：

1、允許脫離和歸零。脫離就是說當(dāng)你的下級(jí)的小組業(yè)績(jī)達(dá)到一定量的時(shí)候就可以晉升到和你同級(jí)或者超越你而到更高的階級(jí)。一般情況下在脫離前的個(gè)人業(yè)績(jī)是并入上級(jí)的小組中計(jì)算的，即獎(jiǎng)金是按整組業(yè)績(jī)相對(duì)應(yīng)的百分比來計(jì)算的。歸零就是業(yè)績(jī)不累計(jì)，按月歸零；我們可以知道傳統(tǒng)級(jí)差制度特點(diǎn)是它包括有：零售毛利、級(jí)差獎(jiǎng)、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、分紅和福利。作為一種特有的制度形式，傳統(tǒng)級(jí)差制度曾經(jīng)對(duì)直銷企業(yè)的發(fā)展起過相當(dāng)?shù)姆e極作用：

2、注重銷售與團(tuán)隊(duì)管理；

3、組織穩(wěn)定、業(yè)績(jī)與收入逐步同步攀升；

4、中高層收入豐厚；

級(jí)差制度的一些*端：

1、運(yùn)作成本高：包括時(shí)間成本、資金成本、管理成本、人力資源成本都比較高；

2、前期啟動(dòng)速度較慢；

3、線橫排要求較多（太陽線）；

4、領(lǐng)取領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金時(shí)小組業(yè)績(jī)要求（壓力）。

后臺(tái)管理系統(tǒng)

1、直觀化的系譜圖，管理員可以查看任何人員的系譜圖，會(huì)員客戶登陸網(wǎng)站查看自己的系普?qǐng)D和獎(jiǎng)金情況

2、所有操作都是在網(wǎng)上進(jìn)行（web版/網(wǎng)絡(luò)版），操作簡(jiǎn)單易懂

3、包括會(huì)員注冊(cè)、會(huì)員審核、會(huì)員統(tǒng)計(jì)、計(jì)算今日（本周）獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金查詢，獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)等

4、支持級(jí)差制度的各種獎(jiǎng)金計(jì)算方式等等

5、可根據(jù)客戶需求定制開發(fā)

6、支持備份恢復(fù)數(shù)據(jù)庫(kù)