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這兩年國家對很多資格證書進行了管控，很多證書被取消了。這是一個好的舉措，很多證書的確沒什么用處。對于HR來說，也取消了一些相關證書，比如注冊人力資源管理師、人力資源法務師、企業培訓師等等。
人力資源管理師沒有取消，這是一個好消息。其實人力資源管理師考與不考主要的癥結在于，你是否想考，或者說你將來是否想從事人力資源相關的專業。人力資源管理師考試每年兩次，每年5月和11月中旬國家統一命題考試（上海地區單獨命題，還要考英語），每年報考的人數還是比較多的。
有些人是有目的性的去參加考試。
有的人是很盲目的，看見別人參加了，自己也就報名了。還有部分人是閑著也是閑著，也去湊個熱鬧。考試的人很多，評說的人也很多，有人說有用，也有人說沒有用。問題的焦點集中在學習的知識，理論性太強，不適用。考了證書，有兩類人。
一類人是沒有人力資源工作經驗的，學完了還是不知道人力資源該怎么做？另一類是有人力資源工作經驗的，學完了無法將所學知識運用到實際工作中。
到底有沒有用，從以下幾方面做客觀的分析：
一、證書的介紹
先來看一下百度百科的說明，再做詳細解釋
人力資源管理師證書，企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為四個等級。凡考核合格者，由國家人力資源和社會勞動保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
可以看出，這個證書是國家統一考試的，分為四個級別，考試合格是由國家人力資源和社會勞動保障部頒發的，是國家認可的。
過去幾年，國家逐步取消了200多種職業資格證書，人力資源管理師沒有取消，則說明了這個證書是有存在的必要，從這個層面上來說，人力資源管理證書值得認可的，有一定的含金量，證書本身是有用的。
二、實際哪些人在考
目前有哪些人在考這個證書呢？人員很雜，范圍很廣，主要有以下幾類：
1、從事人力資源工作的群體
這類人由于工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，不過目前的實際情況是，不是所有的公司都要求要有這個證書的，嚴格寫明要有這個證書的企業還不是很多，大多數是作為一個參照依據。
2、在校學生和即將畢業的的人員。
特別是人力資源相關專業的學生，基本上在畢業之前都會考完三級證，也有一部分其他專業的學生，不打算從事原有專業 |
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