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深圳市聚企匯跨境電子商務咨詢有限公司
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| 跨境電商人才缺失？聚企匯教你如何打造人才供應鏈 |
近年來跨境電子商務迅速發(fā)展，尤其是隨著國家“一帶一路”的提出，我國進一步加快了對外開放的步伐，這就意味著跨境電商進入爆發(fā)式增長時期，流量爭奪戰(zhàn)也變得越發(fā)激烈。
尷尬的是雖然跨境電商迎來蓬勃發(fā)展時期，但跨境電商企業(yè)卻出現(xiàn)了巨大的人才缺口，尤其是存在復合型人才緊缺的現(xiàn)狀，目前行業(yè)內對復合型人才有著“千金易得，一將難求”的難言之苦，行業(yè)間的人才爭奪已趨向白熱化。那么企業(yè)面對跨境電商人才缺失問題，要如何解決呢？下面聚企匯教你打造人才供應鏈，再也不用擔心人才缺失問題！
與其他類型企業(yè)不同的是，跨境電商需要的人才，包括了外語技能、平臺運營技能、市場營銷技能、網(wǎng)絡信息技術開發(fā)及應用技能等，對于整個行業(yè)來說，*緊缺是復合型的高級管理人才，以及各類別里*高的管理型人才。
對于跨境電商從業(yè)者來說，只有投身到企業(yè)的實踐當中，才有可能真正掌握每一個環(huán)節(jié)的要點，例如掌握不同運營平臺的相關規(guī)則、全球供應鏈的運作知識等，這些都是跨境電商人才所必備的知識技能。一般來說一個運營新手，至少需要沉淀2~3年時間，才有可能熟練掌握相關業(yè)務。
雖然國內高校每年都會為跨境電商企業(yè)輸送大批量的專業(yè)對口的應屆畢業(yè)生，但是由于校園大部分專業(yè)課程還停留在紙上談兵的階段，應屆畢業(yè)生普遍存在實操能力不強、專業(yè)知識不扎實以及視野狹窄等問題，因此*終將會難以滿足跨境電商對復合型人才的需求。
與此同時，還有一些“中途出家”的人，這一部分的人看到跨境電商市場行情這么好，就匆匆忙忙跳槽改行，但是由于缺乏扎實的“基本功”，因此即便改行進入了跨境電商，其能力往往也不能跟上，真正優(yōu)秀的跨境電商復合型人才仍然稀缺。
跨境電商人才困局如何突破？
(1)因地制宜整合資源
毫無疑問跨境電商人才培養(yǎng)與國際貿(mào)易、商務英語、電子商務、財務、法律、物流管理及互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)及應用等多個專業(yè)都存在著緊密的聯(lián)系，但是在各大高校當中，這些專業(yè)往往分屬于不同的院系和學科，這個時候可以整合相關院系相關專業(yè)資源，建立新的培養(yǎng)跨境電商人才培養(yǎng)的課程體系，著重培養(yǎng)跨境電商人才的跨文化溝通能力、平臺運營、互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣能力、跨境物流及風控能力，整合計算機和電子商務專業(yè)，根據(jù)跨境電商平臺對軟件及應用程序的需求，培養(yǎng)網(wǎng)絡信息技術開發(fā)及應用能力的專業(yè)人才。
(2)建立實訓基地
上文已經(jīng)提及，雖然高校每年都會向跨境電商企業(yè)輸送大批專業(yè)對口的應屆畢業(yè)生，但是他們在實操能力方面還是比較欠缺的，這個時候可以與跨境電商企業(yè)聯(lián)合起來，共同建立實訓基地，著重培養(yǎng)具有外語基礎又有跨境電商專業(yè)知識的復合型跨境電商應用人才 |
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