企業辦理建筑施工資質，招聘人員的社會保障是重要的審核材料，對建筑資質審批非常重要。在工作人員確保文件的準備工作中，許多公司節省了資金，而支付較少或未支付的員工的社會保障已使社會保障符合要求，這是一個值得關注的問題。根據國家有關規定，人員社會保障是申請資質的一個難點，如果社會保障不符合資質標準的要求，將不能獲得資質證書。因此，在施工企業申請施工建設資質之前，應提前了解社保的注意事項，那么接下來說一下建筑企業施工資質辦理人員社保有哪些注意事項。
一、關于人員社會保障
根據中國的《勞動法》和《社會保險法》，在雇主招聘員工后，他們必須為他們購買社會保障。在建筑行業，人員社保證明是企業資質申請不可或缺的材料，要求企業為員工購買社會保障。
二、人員社保注意事項
1、企業申報人員應當保證申報前3個月的社保證明;
2、人員社會保障由分公司繳納的，并提供分支機構的營業執照和當地社會保障登記證和憑證;
3、在人員申報證明中，社會保障由企業支付，個人繳納的社會保障無效;
4、與資質管理公司無關的單位或企業支付的人員社保證明無效;
5、人員社保證明保證相關單位加蓋印章，否則社會保障將被視為無效。
總結從上面我們了解到，公司的社保證明可能會導致問題，這在資質審查過程中經常會遇到。隨著新的建筑資質標準的頒布，資質標準要求的人員應在申報中準備企業為其支付的社會保障。在社保證明準備中，企業應注意證書的期限是否滿足、證件是否有效，以確保企業出具的證書符合資質申請的要求，完成資質申請中的社會保障準備工作。
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