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四川：宜賓市人社局四舉措推進人才隊伍建設

一是堅持依法依規，搭建引才綠色通道。制定出臺《關于激勵引導教育衛生人才服務基層有關問題的通知》、《宜賓市事業單位考核招聘高層次緊缺人才實施辦法》，為引進緊缺急需人才提供制度保障。

二是堅持問題導向，傾斜基層，為用而招。一是鄉鎮機關招錄公務員不作學歷限制，學歷層次放寬到大專；二是鄉鎮教育衛生事業單位招聘專業技術人員的筆試開考比例放寬到1：2，邊遠鄉鎮的幼兒園、村級小學招聘教師、衛生院招聘醫學類專業技術人員，學歷層次放寬到中專；三是加大本土人才招錄（聘）力度，縣及以下教育衛生事業單位補充專業技術人員，可面向本縣符合條件的人員考試招聘。

三是堅持探索創新，激勵人才干事創業。深化收入分配制度改革，對部分特別緊缺急需引進的高層次人才，采取協議工資、項目工資、年薪制、市場機制等靈活多樣的分配激勵辦法。建立優秀教育衛生人才表彰獎勵辦法，對連續在鄉村從教、行醫15年以上并取得優秀成績的教師和醫生，由市人民政府頒發榮譽證書。設立表彰獎勵專項資金，對做出突出貢獻的教育衛生人才給予物質獎勵。