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雙軌制獎金制度講解，持續(xù)分享各種直銷企業(yè)獎金制度優(yōu)質方案
對于計劃轉型直銷模式運作的企業(yè)來說，制定一套自己的獎金制度方案是首要解決的事情。而雙軌制又是當下所有直銷獎金制度里面，受歡迎的一種，所以，很多人會在網上尋找各種雙軌制獎金制度作為參考和借鑒。本文將多篇具有代表性的雙軌制獎金制度匯總，希望能給大家?guī)硪欢ǖ膮⒖純r值。
直銷軟件開發(fā)
雙軌制獎金制度講解，直銷企業(yè)獎金制度優(yōu)質方案分享一：
本套方案屬于簡單型的，包含了一些雙軌制的常見獎項。購買一套產品1800元即可成為代理會員，并按以下制度計算獎金。
1.推薦獎：10%（講解：即直接推薦的獎金是180元）；
2.對碰獎：1：1，對碰比率15% （解釋：即左右區(qū)各有一單，可獲得對碰獎金270元）；
3.見點獎：1%，拿十代（講解：即網體中十代以內出現(xiàn)一個新點位，即可產生18元的見點獎）；
4.管理獎：一代會員對碰獎金的10%（講解：比如你的一代會員某天的對碰獎金為540元，那么你將得到一筆54元的管理獎）；
5.報單獎勵：3%（講解：擁有報單中心資格的會員，每報一單可享受54元的獎勵）；
6.稅收：5%（講解：比如某會員產生一筆180元的獎金，系統(tǒng)將自動扣除5%即9元作為稅收）。
雙軌制獎金制度講解，直銷企業(yè)獎金制度優(yōu)質方案分享二：
本套方案與上面這套不同的地方主要在于，本套將對碰獎金劃分為層碰獎和量碰獎，同時多了一項日分紅，此處也將重點講解一下層碰獎、量碰獎及日分紅的含義，如下。
會員報單5000元一個點位
1.直推獎：15%，即750元；
2.層碰獎：20%，即1000元（講解：層碰獎金的定義是每一層的左右區(qū)首單進行碰獎，可以是按首單計算，也可以是點對點固定點位進行碰獎，這是兩種方式，但相同的是層碰獎都是一層只拿一次，且通常計算了層碰獎的點位將不再重復計算量碰獎）；
3.量碰獎：12%，即600元（講解：計算了層碰獎之后的左右區(qū)剩余業(yè)績，進行碰獎，比如左區(qū)剩余5000元業(yè)績，右區(qū)剩余10000元業(yè)績，那么該會員將得到一個600元的量碰獎，結算之后，左區(qū)剩余業(yè)績?yōu)?，右區(qū)剩余業(yè)績?yōu)?000元，等待下一次量碰）；
4.日分紅：5%（講解：每推薦一個新會員，獎勵一個分紅點，推薦兩個則獎勵兩個分紅點，以此類推，公司每日新增業(yè)績的5%加權平分至所有的分紅點）；
5.領導獎：三代3%（講解：例如自己以下的一二三代會員的量碰獎共為3000元，則自己可以得到3%即90元的領導獎金）；
6.福利獎：對于業(yè)績突出的會員進行額外獎勵，例如，新會員三個月內小區(qū)業(yè)績達到 |
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