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貴州景鴻智源企業管理咨詢有限公司
| 聯系人：劉創景
先生 (經理) |
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| 手 機：15519820324 |
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| 貴陽開陽sa8000認證 |
貴陽開陽sa8000認證
sa8000社會責任管理體系認證，是與社會責任相關企業息息相關或開陽新三版的企業所要做的一個認證。在開陽范圍區內10個sa8000社會責任認證有10個是慧谷認證輔導并通過認證的！為什么這么多開陽企業選擇我們做sa8000認證呢，因為我們是全開陽*一一個提供三年5次免費保證通過服務的認證機構。歡迎你的來電！
開陽sa8000社會責任認證流程：
1、找開陽本地的sa8000社會責任認證咨詢公司。
2、開陽慧谷到申請sa8000認證企業現場查看實際情況。
3、雙方洽談sa8000社會責任認證相關事情，包括認證費用、認證周期、sa8000認證公司要求。以及sa8000認證后的處理。
4、開陽慧谷咨詢和企業簽訂sa8000認證合同。
5、開陽企業支付認證費用。
6、開陽慧谷到企業指導現場整改及整理sa8000認證手冊、程序文件、作業指導書、以及相關記錄。
7、協調sa8000認證一階段審核，并現場整改一階段審核不符合項。
8、和企業配合完成sa8000社會責任認證二階段審核。
9、等后認證公司頒發sa8000社會責任認證證書。
10、開陽慧谷快遞sa8000認證證書給企業，企業支付sa8000認證尾款。
sa8000社會責任認證簡介：
SA8000的加速推行，對勞動密集型產業的人力資源管理來說，既是契機又是挑戰。SA8000的實施會使得員工薪酬水平的提升與企業人力資源成本的上升、企業人力資源使用負外部性的減少與企業負擔的加重、員工權利的增強和企業人力資源管理相抵觸風險的增加。企業接受SA8000標準是對企業人力資源管理加以制約，如果在現階段強制推行SA8000標準將必然使許多勞動密集型產業陷入不利的境地(陳淑妮、黎友煥，2006）。但另一方面，人力資源管理的開展也因此有了制度的保障。因為傳統的人力資源管理受制于資本，不能純粹從人力資源的角度來發展人力資源管理。在企業利益與員工利益發生沖突的時候，即便人力資源管理有心維護員工利益，很多情況下還是屈服于資本的力量。而SA8000的履行要求企業主們犧牲部分利益去維護企業雇員的權益。對人力資源管理而言，借助于SA8000這個外力可以解決人力資源管理的*大資本障礙 (王慧、楊堅爭，2005）。
開陽iso認證聯系方式：
電話：0851-86768263
地址：貴州省貴安新區黔中路電子信息產業園內
開陽簡介：
堅持對內改革與對外開放并舉。一是建立經濟社會發展科學決策機制，成立了經濟社會發展、金融咨詢、城鄉規劃建設、旅游經濟、文化產業等五個專家顧問委員會。加快投融資體制改革步伐，組建了磷都投資公司，啟動了磷業資源開發公司、煤炭資源開發公司、構皮灘水庫開陽庫區投資開發公司、十里畫廊旅游開發 |
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