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| 微招聘是什么 |
微招聘，顧名思義，就是用簡潔的文字把招聘/求職信息*一時間發布到微博上。5月23日晚間消息，微博(19.04,-0.52, -2.66%)(Nasdaq:WB)今日正式推出其社會化招聘產品"微招聘"。微招聘將憑借微博社會化優勢，為企業提供高效率、低成本的人才解決方案，同時為求職者提供個性化推薦、職位訂閱等功能，幫求職者找到更好的工作機會。
"微招聘"使用的是碎片化簡歷模式，系統會不定期向使用用戶推送消息，讓用戶做一些簡單的問答，隨后用戶可將其保存為*新簡歷。注冊用戶還可以以發送微博狀態的形式發一些求職信息，系統會自動將其推薦給相關企業，粉絲也可幫轉發。
效果：2014年5月23日微博正式發布"微招聘"，標志著微博正式進軍招聘領域。 微招聘根植于微博社交平臺，通過數據挖掘，對企業和個人求職者進行精準匹配 ，不僅為企業提高了招聘效率，也為求職者就業提供了便捷。同時，微招聘可以為企業雇主品牌的傳播提供巨大的幫助。"微招聘"創始團隊全部來自于中國著名的互聯網企業，團隊秉承"以人為本"的原則，正在通過自己的實際行動，開啟中國社交招聘的新時代。
觀點：1.基于微博的大數據挖掘優秀人才，精準觸達目標候選人，還可以將招聘信息通過微博關系網快速傳播。
2."微招聘"的'零成本'，是中小企業所看重的。但微博功能單一，不像招聘網站和招聘報刊，招聘和求職信息豐富;并且微博發布的信息，只有經過大量粉絲轉載，才能實現傳播的效果，這個對很多企業比較困難。
3.微博招聘開啟了招聘新思維，可作為傳統招聘渠道的一種輔助。 |
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