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濟南米多網絡科技有限公司
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| 太陽線極差直銷軟件 極差“階梯”直銷獎金系統專業公司 |
太陽線級差制度是主流直銷制度中用得久，采用公司多的制度，其制度符合社會物資相對較少的賣方市場，這種制度是很原始的一種制度，他跟社會多勞多得的普遍價值觀相對應，這種原始的直銷制度在當時已是非常先進，就算在今天，制度在經過許多次調整后，仍舊保持原來的特點：
極差制度為直銷人設置了很多“階梯”，作為鼓勵直銷人不斷升階的動力。銷售業績越多，爬的臺階越高，獲得相應報酬也就 越高。
濟南米多軟件有著多年開發級差直銷系統的服務經驗，擁有先進的系統技術和專業人才，在充分結合級差直銷系統特點需求的基礎上，開發了*新的直銷級差系統。它具有*流的穩定性和成熟度、完善的系統安全體系、完備的直銷系統功能、先進的技術性能和良好的可擴展集成性。
它的獎金主要分為兩類：
1、銷售獎金。就是通過銷售產品而獲取銷售利潤。這部分獎金因為銷售量的不同而有所差別;
2、領導獎金。就是用“代數”來計 算(每一代業績是指小組業績而非個人業績)用于對領導人在組織管理和輔導方面的獎金。所以也叫組織輔導獎。級差制是一種鼓勵銷售產品的制度。因此設置了較 高的個人責任額和小組責任額。在級差制中要想獲得高收入就必須不斷地擴大銷售額。
級差制度的特點包括：
1、允許脫離和歸零。
A) 脫離就是說當你的下級的小組業績達到一定量的時候就可以晉升到和你同級或者超越你而到更高的階級。一般情況下在脫離前的個人業績是并 入上級的小組中計算的，即獎金是按整組業績相對應的百分比來計算的。
B) 歸零就是業績不累計，按月歸零;我們可以知道傳統級差制度特點是它包括有：零售毛利、 級差獎、領導獎金、分紅和福利。作為一種特有的制度形式，傳統級差制度曾經對直銷企業的發展起過相當的積極作用：
2、注重銷售與團隊管理;
3、組織穩定、業績與收入逐步同步攀升;
4、中高層收入豐厚;
太陽線極差直銷軟件制度介紹：
1、折扣獎：
A) 普通會員：直接銷售或團隊業績累計額 2000元以下，享受 20%
B) 一星會員：直接銷售或團隊業績累計額 2000-4000元，享受 24%
C) 二星會員：直接銷售或團隊業績累計額 4000-8000元，享受 28%
D) 四星會員：直接銷售或團隊業績累計額 8000-16000元，享受 32%
E) 五星會員：直接銷售或團隊業績累計額 16000-32000元，享受 36%
2、平級獎：
級差平級獎2%, 一星會員至五星客戶享受獎項。
3、分紅獎：
四星會員以上享受公司每月新增銷售額3%平均分紅。
4.福利獎
A) 團隊業績達到 30000元時，獎電動自行車一輛
B) 團隊業績達到 100000元時，獎手提電腦一臺
C) 團隊業績達到 500000元時，獎5萬元轎車一輛
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