當(dāng)前國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力越來(lái)越大,經(jīng)濟(jì)走向會(huì)持續(xù)低迷,使創(chuàng)業(yè)異常艱難,同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常殘酷,再加上市場(chǎng)信息和價(jià)格越來(lái)越透明,讓投資干事回本變的很不容易,更別說(shuō)盈利了.
一條街上同行比比皆是,惡性的、飽和競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)由于經(jīng)濟(jì)不景氣,收入頓減,老百姓手里的閑錢(qián)越來(lái)越少,讓很多老板和員工壓的透不過(guò)氣來(lái)。
當(dāng)您跨出原來(lái)的公司徘徊在社會(huì)上,也許三年過(guò)去了,您換了若干個(gè)工作,但仍停留在三年前的起跑線上,不要總跟在別人的后邊,為什么不能自己把握好自己的命運(yùn)呢?而且國(guó)外勞動(dòng)力的需求卻越來(lái)越大，工資也很可觀，面對(duì)這樣的境況，越來(lái)越多的人選擇了出國(guó)打工。
一，出國(guó)勞務(wù)*大的優(yōu)勢(shì)是工資待遇豐厚，一般是國(guó)內(nèi)同樣工作的兩三倍乃至數(shù)倍。絕大部分出國(guó)勞務(wù)者都是抱著出國(guó)打工致富的心態(tài)才出國(guó)打工的。
二，專(zhuān)業(yè)技能的提升。在很多產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技能及服務(wù)理念方面，國(guó)內(nèi)都處于比較落后的狀態(tài)，所以出國(guó)勞務(wù)深入到國(guó)外的工作環(huán)境中能較高較全面地了解學(xué)習(xí)到國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)和理念。因?yàn)槊磕甓加胁簧俪鰢?guó)勞務(wù)者回國(guó)之后創(chuàng)業(yè)成功的案例。
三，能出國(guó)務(wù)工對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)是一件不普通的事。出國(guó)務(wù)工算是一件大事，一種不錯(cuò)的人生經(jīng)歷，出國(guó)勞務(wù)既可以出國(guó)見(jiàn)識(shí)一番，還可以賺回大錢(qián)。
四，學(xué)習(xí)國(guó)外文化。增加見(jiàn)識(shí)，提高工作水平，有良好的收入。國(guó)外人口少，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力不大。
我公司與澳大利亞，荷蘭、加拿大、新西蘭、新加坡、日本、以色列等多家發(fā)達(dá)國(guó)家用人單位保持長(zhǎng)期合作關(guān)系。簽訂合法正規(guī)勞務(wù)合同，保障出國(guó)人員的合法權(quán)益。保證出國(guó)人員的*底收入標(biāo)準(zhǔn)。公平、公開(kāi)、公正的原則。現(xiàn)面向全社會(huì)招聘；
崗位如下：木工、瓦工、鋼筋工、力工、電焊工、電工、油漆工、普工、包裝工、流水線作業(yè)工、搬運(yùn)工、廚師、面點(diǎn)師、清潔工、服務(wù)員、洗碗工、保安、牧場(chǎng)普工（養(yǎng)殖）、農(nóng)場(chǎng)普工（種植馬鈴薯當(dāng)?shù)厥卟耍⑼诰驒C(jī)司機(jī)、裝載機(jī)司機(jī)、塔吊司機(jī)、箱貨司機(jī)。
福利待遇：1保底月薪15000-36000元人民幣/月，8-9小時(shí)/天，一周工作5-6天。2、獎(jiǎng)金、福利，加班費(fèi)用（超出8小時(shí)之外加班按照1.25倍計(jì)算）。3、合同期內(nèi)由雇主負(fù)責(zé)免費(fèi)辦理工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)。4、雇主免費(fèi)提供食宿。5、每年14天帶薪年假，雇主方提供回國(guó)往返機(jī)票。
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