D&G驗廠要求，D&G驗廠內容，D&G驗廠審核，D&G驗廠標準，D&G驗廠重點，D&G驗廠清單，D&G驗廠文件
時光不會倒流，覆水永遠難收，劃落的流星不會重新閃耀在天空，凋謝的花兒不會重新綻放在枝頭，*一永恒的，就是合作的情誼！盼再攜手共創明天。
作為沃爾瑪、迪斯尼、美泰、麥當勞等歐美客戶的供應商： 越來越多歐美客戶要求供應商通過人權驗廠、反恐驗廠（C-TPAT）等，或通過SA8000、WAL-MART等認證，而且要求越來越嚴格。沒有專業驗廠人員的情況下，企業如何應對？ 您的公司或工廠是否正接受著來自不同客戶的工廠審核，而不得不花費大量的人力、物力和財力用于不同COC守則的實施。您知道驗廠審核通不過的損失嗎？失去接單的機會、取消現有訂單、列入人權黑名單等，給企業帶來巨大的經濟和信譽損失！貴公司愿冒這個險嗎？肯達信企業管理咨詢公司具備國家認證認可監督管理委員會認證咨詢批準資格，專門為CSCC、ITS、SGS、和BV等第三方公證行驗廠提供咨詢服務，同時還為Walmart、Sears-kmart、Disney、Nike、Adidas客人驗廠提供全方位的驗廠咨詢輔導。自2000年成立來，就著手研究歐美客戶對中國工廠的人權驗廠（查廠）事務，是國內*早接觸企業社會責任審核的企業之一，精通SA8000 標準及跨國大型品牌企業的行為準則(COC)
WRAP原則
法律及工作場所規范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規定的年限以下或法律規定的*低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法律規定的*低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。
環境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準，并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。 |
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