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深圳公司怎樣買社保,深圳如何辦理公司社保,深圳如何交公司社保

詳細說明

    目前在深圳很多公司用人,存在一個比較大的問題,就是員工在試用期間的社保問題,很多公司是選擇暫時不幫員工買社保,待員工轉(zhuǎn)正之后才給予辦理社保,其實這個做法存在一定的風險,在這里給大家普及一個信息,就是試用期間,公司該給員工買社保否?

其實按照國家勞動保障政策,員工在入職*一天起,公司就有為其繳交各項社保的義務,不管是不是在試用期。并且,按勞動合同法第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。試用期包括在勞動合同期限中,也就是說,試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

很多年輕人選擇了創(chuàng)業(yè)的道路,個體戶,開公司,淘寶商家等等都是一些熱門的選擇,既然需要開展業(yè)務,想要把小公司做強、做大,自然少不了招聘一些員工,那么用工管理就是一大問題了。其實將一切社保雜事交給我們,讓你們集中力量專注自己的核心業(yè)務,勇往直前,相信對公司的發(fā)展是有很大的幫助的。

企業(yè)為什么要社保外包:

首先:企業(yè)將社保外包可以減少很多勞動事務,開社保賬戶以及后期每月增減員都要自己親自跑社保局,如果自己對這方面不熟悉處理起來將十分繁瑣。

其次:社保賬戶需要管理費用,而且賬戶里面必須保證有正常參保人員,企業(yè)處理起來將十分不靈活。

再次:企業(yè)如果在外地開設(shè)了分公司或者辦事處,那些地方的員工社保如果在當?shù)貐⒈t必須要請專業(yè)的專員來處理,如此成本將會很高。

其實:企業(yè)大可將這些事務性工作外包出來,很多企業(yè)擔心其合法性,法律規(guī)定的是企業(yè)必須給員工購買社保,只要員工能正常享受社保待遇即可。詳見《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》。

為何這么多客戶選擇我司(創(chuàng)眾勞務派遣),之所以找我司代理是因為能為企業(yè)帶來各個方面的優(yōu)勢:

低成本(省錢):經(jīng)過我司代理,能夠為貴司節(jié)約人力本錢,花少錢處理人事方面問題。

高效率(省時):當職工發(fā)作工傷意外時,在社保范圍內(nèi)由社保局賠付,極少部分由公司一起承當;如發(fā)作工傷、意外、勞務糾紛均由我司協(xié)調(diào)溝通、跟進和處理。

專注性(省力):關(guān)于每一個客戶,我司都有客戶服務專員專人對應,客戶只要對應我們的客服專員,一切勞動人事事務由客服專員擔任跟進,給客戶供給直接有效的效勞途徑。

專業(yè)性(放心):我司為每位客戶配備專業(yè)客服人員進行解說、分析乃至后期服務等等

深圳2016年7月后*新社保費用明細:

1、五險低成本類型:勞務工+養(yǎng)老(532.67元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷);

2、非深戶住院醫(yī)療保險(549.56元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷);

3、非深戶綜合醫(yī)療保險(827.79元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+

 
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