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從情感上說，大家當然都希望帕克能像基德那樣，年輕時意氣風發，年老時依然不怒自威。從一個動態進攻的組織大師，變身成靜態進攻的軸心。
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公司地址：北京市朝陽區soho現代城A座3llO 建國路88號 大望路地鐵站旁
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張老師中國文化產業投資基金副總裁。畢業于清華大學自動化系，獲得學士和碩士學位。曾就職于聯想集團歐洲和北美區、弘毅投資，具有豐富的戰略、運營、股權激勵、投資管理經驗。目前在中國文化產業投資基金負責投后管理和AI、電子商務、智能硬件行業的研究與投資。
投資及管理案例：世紀金花、快樂購、蘇寧、石家莊、好幫手電子等。
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用于激勵未來需要招聘的骨干員工。另一類LP2一直到LPn，當然肯定要小于50個人，他們通過員工期權協議來獲得這些有限合伙層面的期權。整個員工持股平臺也就是有限合伙形式不局限于一個，可以成立兩個或三個，只要總數不超過200名。成立多個持股平臺的主要目的是可使行權價不一樣，根據不同階段的融資確定相應的成本，成本是不一樣的。
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華益財富（北京）投資基金管理有限公司 用于激勵未來需要招聘的骨干員工
億華盛世投資管理（北京）有限公司 另一類LP2一直到LPn，當然肯定要小于50
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可惜，帕克沒有基德那樣的天賦。基德具備控衛中少有的力量優勢，這讓他甚至能臨時頂住非主流四號位。同時基德年輕時就以防守著稱，閃電般的快手和扎實的防守意識在老年期也很有效。而且基德在老年階段已經轉型成三分射手，雖然命中率一般，但也在合格線以上。
相比基德，帕克在這三方面都有差距。帕克身材較矮，力量一般，巔峰時也不擅長防守。帕克引以為傲的終結能力，隨著年紀增大和角色轉換，已經不太可能上演了。而帕克的三分雖然命中率不錯，但在季后賽幾乎就沒準過。*近2個賽季，帕克的季后賽三分出手情況分別是9投0中和16投4中，命中率分別是0%和25.0%。 |
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