施工員主要是負責帶領、管理現場的人員進行施工，協調施工現場的各項工作，負責工程進度等等，有的還要負責設備、材料的聯系、調配（如果沒有設設備管理員和材料員的話），相當于現場的項目經理的副手,如果現場是比喻一個指揮部的話,基本上就是現場的副指揮。 施工員按施工方案指導各工種生產，同時也要協調好施工現場的各項工作關系，負責工程進度、質量、安全文明施工工作，還要負責計算材料設備、砼、模板等材料需要量，對于生產協調不能解決的事情就向生產經理反應匯報。施工員發展方向是生產經理、項目經理。 技術員主要是負責施工現場的技術管理，從技術、質量方面指導現場的施工。技術員的發展方向應該是技術負責人，編制方案和交底等等好像也是技術負責人的活（不過一般也是交給技術員或資料員，技術負責人只簽個字）, 如果現場是比喻一個指揮部的話,施工員基本上就是現場的副指揮。而技術負責人則是指揮部參謀長,研究作戰計劃,呈于指揮部執行,而技術員則定位于一個參謀, 技術員主要是負責施工現場的技術管理工作，如編制各種方案和各種安全技術交底，審查圖紙解決項目部反應上來的施工問題，連系設計院的工作如制作技術核定單等等，從技術方面指導現場的施工。技術員的發展方向是項目技術負責人。 造價在私營企業里，基本上沒有技術員這一說法，技術員所有的工作基本都是由施工員完成的，典型的成本節約，一崗多職，盡量減少項目部管理人員數量。特別在一些小工程上，甚至于將施工員與項目技術負責人兩個崗位合成一個崗位來干。在國企里就會分得比較清楚，每個崗位都配備相應的人員。 建筑行業發展呈平穩態勢,對專業人才需求增加，與眾多畢業生相比，有一技之長和相關工作經驗的求職者在招聘會上十分搶手。特別是在注重技能水平和工作經驗的建筑企業展臺前。以施工員為例，企業一般要求應聘者有3年或5年以上工作經驗，還要有相關的執業資格證書。這類職位一旦應聘成功，收入很可觀。 項目經理缺口也很大。多個工程項目同時開工，需要多位有能力、有經驗的項目經理。項目經理不僅要懂技術，還要懂管理。建筑行業很多工種都是越老越吃香。事實證明，具有豐富管理經驗和一技之長的求職者十分受企業青睞。 伴隨社會經濟的逐步復蘇，建筑行業的發展雖因房價的回落已經逐步進入平穩軌道，對于人才的需求已經開始增加，特別是技術性人才的需求更為強烈。建筑行業的平穩發展再次顯示建筑強大的發展潛力以及對建筑人才的強烈需求。
培訓項目：
1建筑十大員：施工員、安全員、監理員、質檢員、測量員、預算員、物業經理等
2場內機動車類：挖掘機、塔吊、裝載機、叉車、鏟車等
3各種工：電工、焊工、木工、架子工、防水工、鋼筋工等；
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