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| 深圳市鴻威勞務(wù)派遣有限公司 |
| 公司基本信息 |
| 深圳市鴻威勞務(wù)派遣有限公司公司是一家正規(guī)勞務(wù)派遣公司及綜合性開發(fā)有限公司，從事電子，化工，玩具，塑料等行業(yè)長年免費(fèi)招聘16到40歲男女普工包吃住。 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇"。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托新動(dòng)力為該公司 使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。
采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與新動(dòng)力派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 對派遣員工主要體現(xiàn)如下： 建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。 勞務(wù)派遺在促進(jìn)就業(yè)方面的作用 1、使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移，有利于將社會(huì)閑散人員有效組織起來，通過利益共享的形式和用工單位合作，起到保護(hù)和提高勞動(dòng)者利益的作用。 2、使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯(cuò)位問題，降低風(fēng)險(xiǎn)，減少損失。 3、促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換，勞務(wù)派遣在我國的特殊作用之一在于它被作為一種利用現(xiàn)有資源，把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。 4、提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率，勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)，只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，同時(shí)有資金實(shí)力，能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時(shí)，才會(huì)考慮使用勞務(wù)派遣用工形式。 本公司秉乘“惜才、用才、養(yǎng)才“的經(jīng)營理念，給派遣員工提供一個(gè)能發(fā)揮自身潛力的平臺(tái)，使其在職場上能夠展現(xiàn)自身優(yōu)勢所帶來的業(yè)績；真誠愿你我能協(xié)手合作，共創(chuàng)輝煌。 1、勞務(wù)派遣概述 勞務(wù)派遣是一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，是一種人力資源的管理方式。勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，形成勞務(wù)派遣關(guān)系，與被派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，使其成為公司的正式員工，由派遣企業(yè)承辦派遣人員的勞資事務(wù)，如發(fā)生用人方與員工爭議時(shí)，能夠起到調(diào)解矛盾的緩沖作用，以專業(yè)的角度解決雇主與員工之間的勞動(dòng)糾紛，從而真正使企業(yè)達(dá)到用工行為的規(guī)范，是新型勞動(dòng)關(guān)系的完美體現(xiàn)。 2、勞務(wù)派遣優(yōu)勢 （1）減輕企業(yè)工作負(fù)擔(dān) 按照松原市（勞動(dòng)合同規(guī)定），為規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用工單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)利，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求，用工單位要與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇。如果用工單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托我單位與該公司使用人員簽訂勞動(dòng)合同，形成勞務(wù)派遣關(guān)系則是捷徑。 （2）保障勞動(dòng)權(quán)益、達(dá)到用工規(guī)范 采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下，實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障，員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更加努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度也都沒有變化。 |
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