半衰期越短，代表其原子越不穩(wěn)定，這也說明該原子發(fā)生衰變的幾率越高。
映照職場，每在物理學(xué)上，一個(gè)放射性同位素的半衰期是指一個(gè)樣本內(nèi)，其放射性原子衰變至原來數(shù)量的一半所需的時(shí)間。一個(gè)行業(yè)也都存在半衰期，只是不同于放射性同位素的自然半衰期，一個(gè)人的職業(yè)半衰期并非是確定的，而是可以進(jìn)行人為干預(yù)甚至控制的。
財(cái)會(huì)行業(yè)是一個(gè)需要不斷補(bǔ)充知識(shí)、不斷自我提升與學(xué)習(xí)的行業(yè)，那么，財(cái)會(huì)人所面臨的職業(yè)半衰期是多久呢?
人才也折舊
很長一段時(shí)期，提起財(cái)會(huì)人，人們腦海中還是會(huì)浮現(xiàn)出一個(gè)戴著瓜皮小帽和眼鏡、一手算盤一手賬本的賬房先生形象，而且以年老者居多。然而，在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代，財(cái)會(huì)人早已不能再擁有拿著一個(gè)算盤就穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)撥拉大半輩子的時(shí)光，即使你僅想守著這一畝三分地、不求上進(jìn)地過一生。
相反，與物價(jià)上漲、通貨膨脹、信息高速流動(dòng)等多方面壓力一起到來的正是人們對于職業(yè)的不安全感。誠如人們常說的，在這個(gè)時(shí)代，*一不變的就是變化，世界上也不存在一個(gè)職業(yè)是完全穩(wěn)定的。尤其是對于財(cái)會(huì)人而言，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)信息化等，每一項(xiàng)新規(guī)或制度的出臺(tái)，都意味著財(cái)會(huì)人又拉開了學(xué)習(xí)與充電的大幕。
某民營企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理呂玲表示，在她從事財(cái)會(huì)工作十幾年的過程中，那種她曾在父輩們身上感到的隨著工作年頭與日俱增的從容感，越來越少地出現(xiàn)在現(xiàn)代職場人的身上。無論是從上級還是下級，抑或在自己身上，她都能感到人才折舊帶來的不安全感，只是在剛剛工作的年輕人身上這一點(diǎn)更為明顯而已。
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，25歲以下的人，職業(yè)更新周期人均為16個(gè)月，35歲以下的，職業(yè)更新率則高達(dá)43%，而這一周期還有不斷縮短的趨勢。這在近期中國會(huì)計(jì)報(bào)發(fā)起的相關(guān)**中得到了很好的證實(shí)，即有高達(dá)50%的受訪財(cái)會(huì)人表示，財(cái)會(huì)行業(yè)的職業(yè)半衰期僅是3年至5年；29%的受訪財(cái)會(huì)人認(rèn)為，自身的職業(yè)半衰期為5年至10年；僅有15%的人認(rèn)為職業(yè)半衰期在10年以上；還有6%的人認(rèn)為職業(yè)半衰期已經(jīng)縮短到3年以內(nèi)。 |
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