加盟總部是否要求加盟店主或其內部人員必須接受專門訓練？加盟總部對店主提供多少小時的初期訓練？訓練計劃是總部的知識,也是資產，對加盟者而言，則是一種權利與經營的無形資本，訓練時數多，間接表示此加盟體系重視人力資源培養的觀念。初期訓練能夠協助加盟店主開店營運，基本上，訓練時數多寡和行業專業性有關，時數多固然表示總部準備充分，但時數少也并不表示總部提供的知識較為缺乏，*重要的是內容是否足以使店主能充分應用于日常作業之中。
該加盟系統*近一年的總營業額所有加盟店營業額之總和是多少？平均每一家加盟店的營業額多少？獲利狀況？多少總營業額，平均每加盟店營業額，獲利多少。除了加盟總部的成功案例之外，欲加盟者也應該對因故停業店數加以了解，停業店數占全部加盟店數比例如果過高，則該體系可能存在經營管理不良或產品競爭力太低的問題，甚至可能由于總部擴張過快，對加盟商要求標準或開店時各項評估過于草率所致，另一種可能性則是加盟商自身經營不善所致。總之，關店率過高是一項必須注意的警訊，加盟商*好能對退出該加盟體系者，細致了解其中原因。
The Golden Shop （TGS）是韓國LG集團繼The Face Shop（菲詩小鋪）後推出的旗下*新護膚品牌。品牌產品特別為黃金年齡段女性而研發，專注于女性*為重視的皮膚問題。品牌產品在2012年4月於日本作全球首發後（目前在日本已經超過469多間門市）。成功地贏得了日本顧客以及世界上*挑剔和苛刻的客戶的心。TGS的願景是成為領先的抗衰老領域專家，讓TGS的全球客戶受益，以大多數客戶可以負擔的起的產品價格，滿足日益增長的需求，為抗衰老問題提供解決方案。
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