入戶(hù)易小編了解到，2015年度技術(shù)技能人才積分制入戶(hù)試點(diǎn)企業(yè)啟動(dòng)申報(bào)，凡是符合《企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才入戶(hù)計(jì)分核準(zhǔn)工作方案》中“試點(diǎn)企業(yè)條件”的企業(yè)均可申報(bào)。一經(jīng)認(rèn)定為試點(diǎn)企業(yè)，其評(píng)定的技術(shù)技能人才在申請(qǐng)積分制入戶(hù)時(shí)，可獲得50分或70分的相應(yīng)加分。如需咨詢(xún)廣州技能入戶(hù)知識(shí)或辦理入戶(hù)廣州，請(qǐng)通過(guò)電話(huà)：020-28996299聯(lián)系我們！入戶(hù)易
相關(guān)部門(mén)推出技術(shù)技能人才積分制，旨在吸引人才，留住人才，為企業(yè)服務(wù)，為中山服務(wù)。但根據(jù)企業(yè)申報(bào)條件，可謂門(mén)檻之高，企業(yè)上年納稅額在全市前五十名或所在鎮(zhèn)(區(qū))前二十名或納稅額5000萬(wàn)元以上等。市人社局去年認(rèn)定奧馬電器、松德機(jī)械、長(zhǎng)虹電子等25家企業(yè)為試點(diǎn)企業(yè)，共有50名企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才在申請(qǐng)積分制入戶(hù)時(shí)獲得加分。相對(duì)于中山眾多企業(yè)來(lái)說(shuō)，25家企業(yè)可謂數(shù)目甚少，相對(duì)于100多萬(wàn)外來(lái)工來(lái)說(shuō)，僅有50名技術(shù)技能人才受惠，可見(jiàn)其面太窄。入戶(hù)易！
究其原因，一是相關(guān)部門(mén)推出的政策向少數(shù)重點(diǎn)企業(yè)過(guò)于傾斜，卻忽略了中山還有一批成長(zhǎng)型企業(yè)，尤其是一些微小企業(yè)，有些還與創(chuàng)意、網(wǎng)絡(luò)等高科技或互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有關(guān)，里面必有精英。二是步子邁得不夠快，思維有些保守。須知，中山的建設(shè)既需要一批技術(shù)技能人才，也要大量生力軍，他們不僅在那些大企業(yè)，也在中小企業(yè)，他們同樣擔(dān)起中山轉(zhuǎn)型升級(jí)的重任。所以，相關(guān)部門(mén)不能厚此薄彼，以設(shè)置過(guò)高的門(mén)檻令其它企業(yè)的技術(shù)技能人才失之交臂。
俗話(huà)說(shuō)，英雄不問(wèn)出處。技術(shù)技能人才如有市級(jí)職能部門(mén)認(rèn)可的證書(shū)均可享受積分，不一定是50或70分，可以是5分起步，鼓勵(lì)更多的職工學(xué)習(xí)技術(shù)，掌握一技之長(zhǎng)，當(dāng)這個(gè)基數(shù)不斷擴(kuò)大，假以時(shí)日，更多的技術(shù)技能人才必將脫穎而出，屆時(shí)申請(qǐng)積分的遠(yuǎn)非50名這樣的尷尬數(shù)字。所以，相關(guān)部門(mén)既要照顧“月亮”，也要考慮“星星”，步子可以邁得更大一些，思想解放再深一些。
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