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公 司: 華道智業(yè)企業(yè)顧問有限公司 
發(fā)布時間:2016年06月17日
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詳細說明

    SA8000即“社會責任標準”,是Social Accountability 8000的英文簡稱。是根據國際勞工組織公約,世界人權宣言和聯(lián)合國兒童權益公約制定的全球*個道德規(guī)范國際標準,1997年10月公布,其宗旨是確保供應商所提供的產品皆符合社會責任標準的要求.SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè)。
      SA8000是公司全面管理體系的組成部分,其運行模式與ISO9000質量保證體系、SIO14000環(huán)境管理體系和OHSAS職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系等標準的運行模式相似,主要分為四個階段,即計劃階段、實施階段、驗證階段和改進階段。
      SA8000頒布后,在國際社會尤其是西方發(fā)達國家很快獲得了廣泛支持。—些大的購銷商都極力促使此標準的實施,國際知名的認證機構,如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等,已向CEPAA提出申請,正式開展SA8000認證業(yè)務。 
    經過認證的公司會獲得證書,并有權在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS—ICS認證標志和CEPAA標志。此外,它們還可得到SA8000證書的副本用于促銷。歐洲在推行SA8000上走在前列,美國緊隨其后。歐美地區(qū)的采購商對該標準已相當熟悉。目前全球大的采購集團非常青睞有SA8000認證企業(yè)的產品,這迫使很多企業(yè)投入巨大人力、物力和財力去申請與維護這一認證體系,這無疑會大大增加參與認證公司的經營成本。特別是發(fā)展中國家,勞工成本雖然是其*大的比較優(yōu)勢,但國際認證的社會壁壘大大削弱了發(fā)展中國家在勞動力成本方面的比較優(yōu)勢。 
    SA8000作為社會責任方面的一個認證體系,不僅明確了社會責任規(guī)范,而且也提出了相應的管理體系要求。將社會責任和企業(yè)管理結合起來,在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為,有助于改善勞動條件,保障勞工權益。盡管SA8000的宗旨是好的,但是在關稅和一般非關稅壁壘不斷被削減的今天,非常容易被貿易保護主義者所利用,成為限制發(fā)展中國家勞動密集型產品出口的有力工具。實際上,某些貿易保護主義者已與人權組織聯(lián)手,以SA8000的名義,對發(fā)展中國家的紡織品服裝、鞋類、玩具及皮制品、小家電等行業(yè)的出口進行全方位的限制。如近期國外一些人權機構經常借此對進口商施加壓力,要求其進口獲得SA8000認證的企業(yè)生產的產品;還有一些社會團體也要求限制進口達不到勞工標準要求的企業(yè)所生產的產品。我國作為紡織品服裝、玩具、鞋類等勞動密集型產品的生產大國,經濟發(fā)展水平低,對勞工的保護雖已開始并做了很多工作,但由于起步較晚,與發(fā)達國家相差較大,對大多數企業(yè)來說,一旦被要求實施SA8000,則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復存在。


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