SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountability 8000的英文簡稱。是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球*個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn),1997年10月公布,其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求.SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè)。
SA8000是公司全面管理體系的組成部分,其運(yùn)行模式與ISO9000質(zhì)量保證體系、SIO14000環(huán)境管理體系和OHSAS職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系等標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)行模式相似,主要分為四個(gè)階段,即計(jì)劃階段、實(shí)施階段、驗(yàn)證階段和改進(jìn)階段。
SA8000頒布后,在國際社會尤其是西方發(fā)達(dá)國家很快獲得了廣泛支持。—些大的購銷商都極力促使此標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施,國際知名的認(rèn)證機(jī)構(gòu),如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等,已向CEPAA提出申請,正式開展SA8000認(rèn)證業(yè)務(wù)。
經(jīng)過認(rèn)證的公司會獲得證書,并有權(quán)在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS—ICS認(rèn)證標(biāo)志和CEPAA標(biāo)志。此外,它們還可得到SA8000證書的副本用于促銷。歐洲在推行SA8000上走在前列,美國緊隨其后。歐美地區(qū)的采購商對該標(biāo)準(zhǔn)已相當(dāng)熟悉。目前全球大的采購集團(tuán)非常青睞有SA8000認(rèn)證企業(yè)的產(chǎn)品,這迫使很多企業(yè)投入巨大人力、物力和財(cái)力去申請與維護(hù)這一認(rèn)證體系,這無疑會大大增加參與認(rèn)證公司的經(jīng)營成本。特別是發(fā)展中國家,勞工成本雖然是其*大的比較優(yōu)勢,但國際認(rèn)證的社會壁壘大大削弱了發(fā)展中國家在勞動力成本方面的比較優(yōu)勢。
SA8000作為社會責(zé)任方面的一個(gè)認(rèn)證體系,不僅明確了社會責(zé)任規(guī)范,而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。將社會責(zé)任和企業(yè)管理結(jié)合起來,在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為,有助于改善勞動條件,保障勞工權(quán)益。盡管SA8000的宗旨是好的,但是在關(guān)稅和一般非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今天,非常容易被貿(mào)易保護(hù)主義者所利用,成為限制發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品出口的有力工具。實(shí)際上,某些貿(mào)易保護(hù)主義者已與人權(quán)組織聯(lián)手,以SA8000的名義,對發(fā)展中國家的紡織品服裝、鞋類、玩具及皮制品、小家電等行業(yè)的出口進(jìn)行全方位的限制。如近期國外一些人權(quán)機(jī)構(gòu)經(jīng)常借此對進(jìn)口商施加壓力,要求其進(jìn)口獲得SA8000認(rèn)證的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品;還有一些社會團(tuán)體也要求限制進(jìn)口達(dá)不到勞工標(biāo)準(zhǔn)要求的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。我國作為紡織品服裝、玩具、鞋類等勞動密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低,對勞工的保護(hù)雖已開始并做了很多工作,但由于起步較晚,與發(fā)達(dá)國家相差較大,對大多數(shù)企業(yè)來說,一旦被要求實(shí)施SA8000,則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復(fù)存在。 |
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