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1,你是否做了裝修很多年,積累了很多客戶資源,卻沒有把資源價值*大化?
2,你是否正在尋找套裝門品牌加盟,牌子多,讓你看得眼花繚亂,無從選擇?
3,你是否代理過其他木門品牌,大品牌門檻高利潤薄,小品牌質量服務跟不上?
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5,即使這樣你仍然沒放棄,你知道室內套裝門市場前景很大,依然希望找到一個好的合作伙伴!
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【賓尚木門】五大服務承諾:
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一個品牌才出現時,你不敢做,你怕它不知名不好銷; 一個品牌一天天火,你不敢做,你覺得投資越來越大,門檻越來越高。 你覺得你賣不出,可你的每一次猶豫,卻依然有人不斷加入,你在拒絕的時候別人在嘗試,你在嘗試的時候別人已經賺錢了,這就是差距!【先機】就是商機,眼光決定未來,努力決定成績!
在一些非常大的企業面臨非常大的困難的時候,這些中小木門型企業通過專業化的改造、信息化的改造和銷售模式的改造出現了新生。所以我們為什么說新實業?這些就代表新的一個方向。在未來的三年到五年內,這些企業將徹底的替代掉那些老企業。
三、傳統木門企業應該怎樣去應對電商沖擊?
全中國的零售服務行業,都遭到了電子商務重大的沖擊。中國是全世界電子商務*發達的國家,一個淘寶就是三萬億。電子商務和新的80后、90后的這些消費習慣使得這些傳統的零售服務業遭到了巨大的沖擊。中國原來有一句話叫“一鋪傳三代”,這句話已經流行了兩千年了。很可能從2015年開始這句話就不再是一個真理了,因為零售業正在被電子商務革命。
木門企業文化的發展具有一定的規律,這種規律同樣可以被人們認識、學習與掌握,并向社會傳播,影響其他企業的企業文化建設。企業文化的傳播性主要表現為不同企業之間的橫向傳遞。
六:企業文化的傳承性
木門企業文化在不斷發展變化,企業過去的文化作為一種歷史背景,必然或多或少地影響企業的現有文化,影響企業文化的發展。
在木門企業文化的發展過程中,任何企業都不可能完全脫離企業的過去,企業的現有文化有著歷史文化的蹤影,企業的現有文化必將在未來文化中找到蹤影,企業文化正是在有選擇性繼承歷史文化的基礎上發展的。企業文化的傳承性主要表現為一個企業不同階段的綜向傳遞。
七:企業文化的客觀性
木門企業文化是企業與生俱有、客觀存在的,它隨著企業的生而生,隨著企業的亡而亡。木門企業文化的客觀性表明凡是企業就有企業文化,創建立企業文化不是因為原來沒有企業文化,而是因為認識到企業現有文化不適于企業的生存發展,而樹立企業目標文化努力加以實現。人們對企業文化的認識過程,就是客觀向主觀的轉化過程,人們創建企業文化,又是一個主觀向客觀轉化的過程。 |
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