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1，你是否做了裝修很多年，積累了很多客戶資源，卻沒有把資源價值*大化？
2，你是否正在尋找套裝門品牌加盟，牌子多，讓你看得眼花繚亂，無從選擇？
3，你是否代理過其他木門品牌，大品牌門檻高利潤薄，小品牌質量服務跟不上？
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【賓尚木門】五大服務承諾：
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一個品牌才出現時，你不敢做，你怕它不知名不好銷； 一個品牌一天天火，你不敢做，你覺得投資越來越大，門檻越來越高。 你覺得你賣不出，可你的每一次猶豫，卻依然有人不斷加入，你在拒絕的時候別人在嘗試，你在嘗試的時候別人已經賺錢了，這就是差距！【先機】就是商機，眼光決定未來，努力決定成績！
在一些非常大的企業面臨非常大的困難的時候，這些中小木門型企業通過專業化的改造、信息化的改造和銷售模式的改造出現了新生。所以我們為什么說新實業？這些就代表新的一個方向。在未來的三年到五年內，這些企業將徹底的替代掉那些老企業。
三、傳統木門企業應該怎樣去應對電商沖擊？
全中國的零售服務行業，都遭到了電子商務重大的沖擊。中國是全世界電子商務*發達的國家，一個淘寶就是三萬億。電子商務和新的80后、90后的這些消費習慣使得這些傳統的零售服務業遭到了巨大的沖擊。中國原來有一句話叫“一鋪傳三代”，這句話已經流行了兩千年了。很可能從2015年開始這句話就不再是一個真理了，因為零售業正在被電子商務革命。
木門企業文化的發展具有一定的規律，這種規律同樣可以被人們認識、學習與掌握，并向社會傳播，影響其他企業的企業文化建設。企業文化的傳播性主要表現為不同企業之間的橫向傳遞。
六：企業文化的傳承性
木門企業文化在不斷發展變化，企業過去的文化作為一種歷史背景，必然或多或少地影響企業的現有文化，影響企業文化的發展。
在木門企業文化的發展過程中，任何企業都不可能完全脫離企業的過去，企業的現有文化有著歷史文化的蹤影，企業的現有文化必將在未來文化中找到蹤影，企業文化正是在有選擇性繼承歷史文化的基礎上發展的。企業文化的傳承性主要表現為一個企業不同階段的綜向傳遞。
七：企業文化的客觀性
木門企業文化是企業與生俱有、客觀存在的，它隨著企業的生而生，隨著企業的亡而亡。木門企業文化的客觀性表明凡是企業就有企業文化，創建立企業文化不是因為原來沒有企業文化，而是因為認識到企業現有文化不適于企業的生存發展，而樹立企業目標文化努力加以實現。人們對企業文化的認識過程，就是客觀向主觀的轉化過程，人們創建企業文化，又是一個主觀向客觀轉化的過程。 |
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