看一下分配制度。1040陽光工程的制度，一份按100%計算，可分為45%和55%，45%作為產品成本、企業的利潤、以及各連鎖店的代理費，55%又分為52%和3%，3%是高級業務員的效益分紅，而52%才是分給大家的，這52%其中又有多少能夠裝進自己的腰包里呢？異地連鎖分為五個級別：實習業務員、業務組長、業務主任、業務經理和高級業務員。業務主任每月可拿千元收入，業務經理每月可拿萬元收入，高級業務員呢，每月可拿六位數，還有什么分紅，保底是6-10萬。經理和老總的收入要扣除一個10%的國家稅收。實際上這些全是子虛烏有的，45%就是異地團隊運作的費用，經理和老總的收入扣除稅收也是假的，老總的保底分紅更是假的。沒有下線加入就沒有一分錢。為什么異地一再嚴肅申明“一個級別知道一個級別的事情”，如果大家一開始就知道致命的弱點，還有幾個人會拋家舍業信心百倍的做下去？異地的分配比例相比其他行業算是很高的了，但如果發展不動，這么大（45%）的團隊收入仍然是入不敷出。這也是有些團隊為什么會解體的原因之一。我雖然做到了老總的級別，但是為了團隊的健康發展，補了不少下線，所以仍然沒有掙到什么錢。我還算是幸運的，至少沒有賠錢。有很多人做不到我這一步，就發展不動了，沒有錢繼續投入，或者即使補了下線，可仍然發展不動，那就徹底做死了。所以，行業一再講發展是硬道理，就是這么回事。發展不動，就無錢可拿。和網絡版的1040陽光工程比起來，55%的錢用來分配是太少了。如果分配比例象網絡版的那么高，高達95%，發展幾個人就可以收回成本，那發展起來就容易得多了。所以，1040陽光工程的分配比例不高，謊話連篇也是發展容易失敗的先天性缺陷之一。
由于異地失敗回家后，習慣在網上查找行業的相關資料一個偶然的機會，認識了我現在的網絡版的推薦人，給我介紹了1040陽光工程的升級版—網絡資本運作，至此我才徹底明白，原來網絡版才是適合大眾的，*低幾百，*高幾千的投資，不用去異地做，200份就可以上老總，出局照樣拿上百萬，在家上上網就可以從事了，專職兼職均可，這不尤其適合那些在異地行業里無法成功的年輕一族嘛！這一次我沒有再把自己燒得通紅，我保持冷靜，理智的頭腦，認認真真的把資料研究了2天，還結識了幾位優秀的網絡資本運作的會員，他們都已經上總了，而且他們真的就是一些20多歲的年輕人，*終我確信真的適合自己的時候才投資開通了。如今，我們整個團隊都發展的很好，沒有什么精神壓力，輕輕松松的，每天上上網，發發帖，聊聊天，團隊就一步一步壯大起來了，眼看著離目標一步步接近，內心卻是異常的平靜了。是啊，沖動是魔鬼，沖動會讓自己失去理智，失去判斷的準則，*終會使自己看不清自我而誤入歧途，任何時候，都不要過分的去羨慕別人，不要認為別人成功，自己就能成功，關鍵是要從項目本身出發，看是否適合自己去做。
作為一個異地的過來人，我堅信，網絡版的1040陽光工程更適合我們大家，會幫助我們這些在異地沒有圓夢的人在這里獲得成功，只要努力了，付出了，堅持了。出局會離我們越來越近的。
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