重視人才培養(yǎng)
既然采購本身在發(fā)展，那么用來經(jīng)營和管理采購的技能也需要同步進(jìn)化，這樣才能創(chuàng)造令人滿意的商業(yè)績效。這些節(jié)能越來越少強調(diào)其技術(shù)性而在更多的與業(yè)務(wù)部門相結(jié)合。培養(yǎng)能夠持續(xù)促進(jìn)采購發(fā)展的人才不能再靠運氣，而必須集中精力上馬相關(guān)采購能力的培養(yǎng)項目。
讓那些有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工到各個業(yè)務(wù)部門(包括采購部)輪流任職，是很多企業(yè)常用的方法。如雪佛龍就有一個類似的項目：企業(yè)選出20%*優(yōu)秀的年輕經(jīng)理，把他們分成幾組然后讓他們在不同的業(yè)務(wù)部門輪流任職。
瑪西說：“我們盡量讓*出色的采購人員到業(yè)務(wù)部門去體驗18個月的換崗工作，相應(yīng)的，其他業(yè)務(wù)部門也會把它們*好的員工派到采購部來呆上同樣一段時間。每個新崗位需要學(xué)習(xí)的東西幾乎完全不同，但這正是刺激和挑戰(zhàn)所在。這些年輕經(jīng)理從中獲得的經(jīng)驗是無價的。我們的初步分析顯示，他們知道的越多、了解的越多。他們就越愿意留在雪佛龍，因為他們的敬業(yè)度比以前強了�！�
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