職業(yè)健康安全管理體系的意義
在質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全三個(gè)管理體系中，職業(yè)健康安全管理體系*能體現(xiàn)“以人為本”的思想。一方面，該管理體系通過加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)、改善職業(yè)健康安全條件，達(dá)到保障員工的安全與健康、提高生命質(zhì)量的目的；另一方面，該管理體系充分尊重員工，將員工與企業(yè)作為平等的主體對(duì)待，相互間可以就職業(yè)安全健康的事宜進(jìn)行協(xié)商與交流，員工可以就職業(yè)安全健康方面的問題發(fā)表自己的意見、建議和主張。這樣，員工得到了尊重，人心更加穩(wěn)定，員工必將發(fā)揮更大的工作熱忱為企業(yè)服務(wù)，從而極大地增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
職業(yè)健康安全管理體系要求企業(yè)在實(shí)施體系建設(shè)的過程中做出兩個(gè)承諾，其中一個(gè)重要的承諾就是嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和其他要求的承諾。同時(shí)，制定的職業(yè)健康安全管理方針和目標(biāo)要合法，體系的運(yùn)行控制也要合法。因此，管理體系建設(shè)和持續(xù)保持的前提就是要守法。管理體系還規(guī)定了企業(yè)的*高管理者應(yīng)承擔(dān)職業(yè)健康安全的*終責(zé)任。這樣勢必促使企業(yè)將職業(yè)健康安全工作納入法制化的軌道，促使企業(yè)依法經(jīng)營。這也符合我國逐步走向法制化社會(huì)的時(shí)代要求。
職業(yè)健康安全管理體系是建立在現(xiàn)代系統(tǒng)管理的科學(xué)理論基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)安全的思想為基礎(chǔ)，從企業(yè)的整體出發(fā)，把管理重點(diǎn)放在事故預(yù)防的整體效應(yīng)上，實(shí)行全員、全過程、全方位的安全管理。它為企業(yè)持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績效提供了結(jié)構(gòu)化的運(yùn)行機(jī)制，能夠使企業(yè)達(dá)到*佳安全狀態(tài)。
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化、我國加入WTO，企業(yè)將越來越多地參與到國際市場的競爭中去。為此，企業(yè)必須在包括環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理方面在內(nèi)的多方面開展與國際接軌活動(dòng)。如果企業(yè)不積極開展職業(yè)安全健康工作，發(fā)達(dá)國家將會(huì)以我們的產(chǎn)品不符合安全健康標(biāo)準(zhǔn)或以我們在勞動(dòng)者的安全健康方面的投人少為由，設(shè)置貿(mào)易壁壘，從而使我們失去參與國際市場競爭的機(jī)會(huì)。企業(yè)推行職業(yè)健康管理體系不僅可以自我保護(hù)，破除國際貿(mào)易壁壘，也可以改善我國在職業(yè)安全健康領(lǐng)域的國際形象，做到與國際接軌；同時(shí)可以提高安全管理水平，避免造成人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，減少事故賠償或醫(yī)療費(fèi)用，有效防范風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)開展職業(yè)健康安全管理體系的建設(shè)和持續(xù)保持，既可向外界表明其改善員工職業(yè)健康安全條件的積極態(tài)度和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任心，也可以通過第三方認(rèn)證，向外界表明其預(yù)防事故發(fā)生、保證安全生產(chǎn)的能力，展示其較高的管理水平，給相關(guān)方(社會(huì)、客戶等)提供安全保證方面的信心，從而在市場競爭(投標(biāo))中贏得優(yōu)勢。在質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全三個(gè)管理體系中，職業(yè)健康安全管理體系*能體現(xiàn)“以人為本”的思想。一方面，該管理體系通過加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)、改善職業(yè)健康安全條件，達(dá)到保障員工的安全與健康、提高生命質(zhì)量的目的；另一方面，該管理體系充分尊重員工，將員工與企業(yè)作為平等的主體對(duì)待，相互間可以就職業(yè)安全健康的事宜進(jìn)行協(xié)商與交流，員工可以就職業(yè)安全健康方面的問題發(fā)表自己的意見、建議和主張。這樣，員工得到了尊重，人心更加穩(wěn)定，員工必將發(fā)揮更大的工作熱忱為企業(yè)服務(wù)，從而極大地增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 |
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