#2014年開始WAL-MART相關審核標準發生了新的變化#若有需要的新老客戶請多注意，確保能一次性通過審核，并能盡可能在保證通過的情況之下，降低成本，現在如下： 1）不需要加裝煙感器； 2）不再強制要求加裝防火門； 3）工廠每班次，每棟樓每層需要兩名消防員。更多詳情變化請致電：
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WAL-MART驗廠
3、強迫勞工【WAL-MART驗廠】
以下是一些常見的違規： 員工被囚禁在工廠 使用抵押債務的勞工 向使用監獄勞工的國營實體采購產品/材料 過高的招募費 不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等） 要求例行的七天工作周 開除或懲罰不加班的員工 工廠未經員工同意之下扣留他們的政府簽發的身份證明文件 過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等在合同/工廠的條例規定中有非法的/不合理的條款
4、童工【WAL-MART驗廠】
以下是一些常見的違規： 沒有提供年輕員工健康檢查 沒有提供未成年工適當的休息時間 未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件 不能確認未成年工的年齡 沒有批準的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工 在審計日期間：若員工未達合法工作年齡（根據西洋歷的出生日期），便歸類于童工 未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作 不完整的年齡記錄文件 在年齡證明記錄上有多處不符合的地方 未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區工作） 允許員工的孩子在生產區活動 沒有聘雇程序以確保行為準則 申請工作者偽造年齡證件 歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產商品的一段時間內所雇用的童工 為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產，便被歸類于歷史性童工 注：如果不能取得生產記錄，便把工廠的生產視作是在交貨日期前六個月開始生產
Homebase產品簡介
hombase公司是sainsbury公司與比利時著名大超市GIB公司在15年前成立的一家合資公司。在頭8年期間先后有45家商場開業，雖然其規模還無法一B&Q等巨頭企業相比，但是hombase走平價路線，很有發展潛力
Homebase is the UK’s second largest home improvement retailer and is recognised for choice, style. and customer service across the wider home enhancement market. It has more than 300 large, out-of-town stores, which sell over 30,000 products, as well as a growing Internet offering. It also offers its customers the convenience of home delivery for bulky, high value items. Homebase serves over 70 million customers per year through its stores.
Like all successful businesses the ARG success story has also been based on the contribution, commitment and loyalty of its people. The company's ability to attract, retain and develop talented people is and will remain a primary objective
#2014年開始WAL-MART相關審核標準發生了新的變化#若有需要的新老客戶請多注意，確保能一次性通過審核，并能盡可能在保證通過的情況之下，降低成本，現在如下： 1）不需要加裝煙感器； 2）不再強制要求加裝防火門； 3）工廠每班次，每棟樓每層需要兩名消防員。更多詳情變化請致電0755-89335156. |
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