91誠長培訓學院”簡稱“91誠長”,隸屬于廣州再誠長企業(yè)管理顧問有限公司,團隊扎根體驗式培訓行業(yè)17年,培訓企業(yè)過萬家,廣東地區(qū)拓展基地30余處,全國合作城市與基地超百處。91誠長由一直推動拓展培訓行業(yè)發(fā)展的培訓公司負責人、資深培訓師及專業(yè)課程顧問團隊創(chuàng)建。我們經歷了體驗式培訓在中國從無到有、從弱到強的變化,更作為“拓荒者”培育了廣東乃至全國大部份地區(qū)的體驗式培訓從業(yè)人員,在推動及引領行業(yè)正規(guī)化發(fā)展的事業(yè)上,貢獻自己的“光”和“熱” 體驗熱線:400-078-1191
企業(yè)組織員工參加培訓時關注的是員工的投入狀態(tài)和培訓中的積極性,只有學員積極主動投入培訓,培訓才會有成效。傳統(tǒng)培訓中,培訓師在課堂上通過互動的方式調動積極性,拓展訓練雖然培訓方式與傳統(tǒng)模式不同,但在調動學員積極性上有著異曲同工之處。
拓展訓練是團隊建設的過程,91誠長專注拓展訓練十七年,拓展訓練培訓師應對不同培訓對象經驗豐富,在如何調動學員積極性的方面頗有心得。91誠長顧問小編在此給在拓展訓練中調動學員積極性支幾招。
參加拓展訓練的團隊情況不一,如團隊成員彼此比較陌生,破冰是較好的調動積極性的環(huán)節(jié)。破冰環(huán)節(jié)以肢體接觸的形式快速讓學員相互熟悉,并以娛樂、游戲的形式調動學員參與度,能夠主動參與其中,以飽滿積極的心態(tài)對應挑戰(zhàn)。
拓展訓練培訓師在培訓中起到關鍵作用。培訓師的引導決定了學員在培訓中的積極程度。優(yōu)秀的培訓師懂得抓住學員心理,根據其心理活動安排培訓過程。每個項目結束后培訓師可以適當總結,并讓學員積極分享各自的感悟,在無形中增強其在培訓中的參與度。
調動學員積極性的方法很多,關鍵是拓展培訓師要懂得掌控全場,依據實際培訓現狀安排培訓。培訓不是強迫,而是要學員自主性、自發(fā)性的參與其中,愿意與培訓師一起做好培訓,*后形成共贏的局面,企業(yè)在員工與培訓師的努力下達到培訓效果,促進企業(yè)團隊進步,推進企業(yè)未來發(fā)展。 |
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