91誠長培訓學院”簡稱“91誠長”，隸屬于廣州再誠長企業管理顧問有限公司，團隊扎根體驗式培訓行業17年，培訓企業過萬家，廣東地區拓展基地30余處，全國合作城市與基地超百處。91誠長由一直推動拓展培訓行業發展的培訓公司負責人、資深培訓師及專業課程顧問團隊創建。我們經歷了體驗式培訓在中國從無到有、從弱到強的變化，更作為“拓荒者”培育了廣東乃至全國大部份地區的體驗式培訓從業人員，在推動及引領行業正規化發展的事業上，貢獻自己的“光”和“熱” 體驗熱線:400-078-1191
企業組織員工參加培訓時關注的是員工的投入狀態和培訓中的積極性，只有學員積極主動投入培訓，培訓才會有成效。傳統培訓中，培訓師在課堂上通過互動的方式調動積極性，拓展訓練雖然培訓方式與傳統模式不同，但在調動學員積極性上有著異曲同工之處。
拓展訓練是團隊建設的過程，91誠長專注拓展訓練十七年，拓展訓練培訓師應對不同培訓對象經驗豐富，在如何調動學員積極性的方面頗有心得。91誠長顧問小編在此給在拓展訓練中調動學員積極性支幾招。
參加拓展訓練的團隊情況不一，如團隊成員彼此比較陌生，破冰是較好的調動積極性的環節。破冰環節以肢體接觸的形式快速讓學員相互熟悉，并以娛樂、游戲的形式調動學員參與度，能夠主動參與其中，以飽滿積極的心態對應挑戰。
拓展訓練培訓師在培訓中起到關鍵作用。培訓師的引導決定了學員在培訓中的積極程度。優秀的培訓師懂得抓住學員心理，根據其心理活動安排培訓過程。每個項目結束后培訓師可以適當總結，并讓學員積極分享各自的感悟，在無形中增強其在培訓中的參與度。
調動學員積極性的方法很多，關鍵是拓展培訓師要懂得掌控全場，依據實際培訓現狀安排培訓。培訓不是強迫，而是要學員自主性、自發性的參與其中，愿意與培訓師一起做好培訓，*后形成共贏的局面，企業在員工與培訓師的努力下達到培訓效果，促進企業團隊進步，推進企業未來發展。 |
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