91誠(chéng)長(zhǎng)培訓(xùn)學(xué)院”簡(jiǎn)稱“91誠(chéng)長(zhǎng)”，隸屬于廣州再誠(chéng)長(zhǎng)企業(yè)管理顧問有限公司，團(tuán)隊(duì)扎根體驗(yàn)式培訓(xùn)行業(yè)17年，培訓(xùn)企業(yè)過萬(wàn)家，廣東地區(qū)拓展基地30余處，全國(guó)合作城市與基地超百處。91誠(chéng)長(zhǎng)由一直推動(dòng)拓展培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)公司負(fù)責(zé)人、資深培訓(xùn)師及專業(yè)課程顧問團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建。我們經(jīng)歷了體驗(yàn)式培訓(xùn)在中國(guó)從無(wú)到有、從弱到強(qiáng)的變化，更作為“拓荒者”培育了廣東乃至全國(guó)大部份地區(qū)的體驗(yàn)式培訓(xùn)從業(yè)人員，在推動(dòng)及引領(lǐng)行業(yè)正規(guī)化發(fā)展的事業(yè)上，貢獻(xiàn)自己的“光”和“熱”  w體驗(yàn)熱線:400-078-1191
課程簡(jiǎn)介：
“如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感？”
       “如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？”
       “如何使新人迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？”
       “面試僅是對(duì)一個(gè)員工的初步了解，如何在最短時(shí)間成本內(nèi)了解新人？”所有這些問題都是人力資源部門經(jīng)常面對(duì)的問題。有沒有更好的辦法？團(tuán)隊(duì)角色觀念的樹立和企業(yè)價(jià)值認(rèn)同的推動(dòng)。通過科學(xué)情境設(shè)計(jì)，從成功和失敗的體驗(yàn)中幫助新人放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會(huì)傾聽、積極主動(dòng)、注重團(tuán)隊(duì)，激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動(dòng)力，從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業(yè)的思路
培訓(xùn)對(duì)象：
企業(yè)和組織新入職的員工
課程目標(biāo)：
1、加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神；
        2、完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變。職場(chǎng)規(guī)則，管理制度的詮釋；
        3、 多方位地考察新人；
        4、 幫助新人加深對(duì)企業(yè)文化的理解，加快融入企業(yè)文化過程；
        5、 幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，明確努力方向；
        6、挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)；
        7、磨練員工意志，加強(qiáng)紀(jì)律性；
        8、 培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力。
 
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