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隨著科學技術的發展和社會的進步，“事”對人的要求越來越高、越來越新，人與事的結合常常處在動態的矛盾之中。今天你是很稱職的職工，如不堅持學習，明年就有可能落伍。人與事的不協調是*對的
在市場競爭日益激烈的今天,企業的生存和發展面臨著前所未有的嚴峻挑戰,人力資本競爭已成為企業競爭的焦點,企業要在激烈的市場競爭中做大做強,必須以提高職工素質為前提,而培訓無疑是企業培養高素質員工并提高核心競爭力的重要手段
培養人才
教育是現代經濟社會大背景下的‘殺手锏’，誰擁有它誰就預示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業推向懸崖峭壁 的人，才會對教育置若罔聞。“要想快出人才，多出人才，出好人才企業只有依靠內部培訓才能獲得更多的優秀員工。
激發員工積極性
在人力資源開發與管理中，對員工的培訓往往被視為企業的福利。持續不斷地培訓不只是讓員工得到了個人知識和能 力的提高。還會使員工發自內心的感激企業為他們提供了使自己成長、發展和自我價值的實現。當員工有了自尊和自信心，他就會在工作中將”要我做“轉化為”我要做“。 而員工敬業精神的產生，會自然而然地增強企業的向心力和凝聚力。
留住人才
培訓是留住人才的重要手段，企業的每個發展階段都有企業最需要的人才和相應的崗位，企業只有通過持續不斷地培 訓，員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升，并且為企業的高速發展做出他們應有的貢獻。
吸引人才
重視企業管理培訓才能吸引優秀人才的加入，因為培訓不僅是企業發展地需要，更是人才自身的需要。據*威機構調 查，許多人才在應聘選擇企業時，其中一個重要的因素便是要考慮這個企業是否能對員工提供良好的培訓機會。
增強企業核心競爭力
在市場中競爭是企業的常態，面對市場日益激烈的競爭，企業只有與對手相比存在著核心競爭優勢時，企業才有可能 在激烈的市場競爭中贏得一席之地，而最能體現競爭優勢的就是企業的人才優勢和企業品牌形象。對企業而言，培訓正是增強核心競爭力的有效手段
提高企業經營管理效益
通過培訓企業可獲得因人員素質的提高帶來的顯著效益，企業員工的職業技能提升了，對企業的發展注入了巨大的力 量，企業員工團結起來，為企業做事情，企業還怕不發展嗎？
集團名稱：新思想控股集團
電話：400-0313-109
聯系人：肖世進
以下推廣文章，與本公司產品和服務無關:
證有力，保證培訓計劃的可執行性與必執行性，做到形式莊重、氣氛活躍、效果達到企業管理培訓。附表三：培訓計劃表、培訓計劃的貫徹落實企業管理培訓。培訓計劃一旦通過，負責部門要嚴格實施計劃，不得隨
意更改計劃內容，不得半途而廢企業管理培訓。人力資源部和各部門定期對培訓計劃執行情況和培訓效果進行評估，及時發現問題、解決問題企業管理培訓。培訓的組織實施企業管理培訓。培訓負責人、助教人員提
前分鐘到達培訓地點，檢視人員到場情況、現場安排、音響電器調試、教材道具等做好培訓準備工作，參訓人員提前分鐘到達培訓地點簽到講師提前分鐘達到培訓地點熟悉現場環境，保證培訓準時按計劃按要求進行
企業管理培訓。大型培訓應提前邀請領導或參訓人員上級領導到會致辭典禮，向學員明確培訓目的意義、紀律要求、考核獎懲等企業管理培訓。小型臨時性培訓可以簡化操作，人員分工可以兼任，但不能出現
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