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公 司: 新思想控股集團 
發(fā)布時間:2014年10月28日
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    房山NLP教練技術培訓,新思想控股集團2014火熱招生中!





  隨著科學技術的發(fā)展和社會的進步,“事”對人的要求越來越高、越來越新,人與事的結合常常處在動態(tài)的矛盾之中。今天你是很稱職的職工,如不堅持學習,明年就有可能落伍。人與事的不協(xié)調是*對的


在市場競爭日益激烈的今天,企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn),人力資本競爭已成為企業(yè)競爭的焦點,企業(yè)要在激烈的市場競爭中做大做強,必須以提高職工素質為前提,而培訓無疑是企業(yè)培養(yǎng)高素質員工并提高核心競爭力的重要手段


培養(yǎng)人才
教育是現(xiàn)代經(jīng)濟社會大背景下的‘殺手锏’,誰擁有它誰就預示著成功,只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁 的人,才會對教育置若罔聞。“要想快出人才,多出人才,出好人才企業(yè)只有依靠內部培訓才能獲得更多的優(yōu)秀員工。
激發(fā)員工積極性
  在人力資源開發(fā)與管理中,對員工的培訓往往被視為企業(yè)的福利。持續(xù)不斷地培訓不只是讓員工得到了個人知識和能 力的提高。還會使員工發(fā)自內心的感激企業(yè)為他們提供了使自己成長、發(fā)展和自我價值的實現(xiàn)。當員工有了自尊和自信心,他就會在工作中將”要我做“轉化為”我要做“。 而員工敬業(yè)精神的產(chǎn)生,會自然而然地增強企業(yè)的向心力和凝聚力。
留住人才
培訓是留住人才的重要手段,企業(yè)的每個發(fā)展階段都有企業(yè)最需要的人才和相應的崗位,企業(yè)只有通過持續(xù)不斷地培 訓,員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升,并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應有的貢獻。
吸引人才
  重視企業(yè)管理培訓才能吸引優(yōu)秀人才的加入,因為培訓不僅是企業(yè)發(fā)展地需要,更是人才自身的需要。據(jù)*威機構調 查,許多人才在應聘選擇企業(yè)時,其中一個重要的因素便是要考慮這個企業(yè)是否能對員工提供良好的培訓機會。
增強企業(yè)核心競爭力
  在市場中競爭是企業(yè)的常態(tài),面對市場日益激烈的競爭,企業(yè)只有與對手相比存在著核心競爭優(yōu)勢時,企業(yè)才有可能 在激烈的市場競爭中贏得一席之地,而最能體現(xiàn)競爭優(yōu)勢的就是企業(yè)的人才優(yōu)勢和企業(yè)品牌形象。對企業(yè)而言,培訓正是增強核心競爭力的有效手段
提高企業(yè)經(jīng)營管理效益
  通過培訓企業(yè)可獲得因人員素質的提高帶來的顯著效益,企業(yè)員工的職業(yè)技能提升了,對企業(yè)的發(fā)展注入了巨大的力 量,企業(yè)員工團結起來,為企業(yè)做事情,企業(yè)還怕不發(fā)展嗎?


集團名稱:新思想控股集團


電話:400-0313-109


聯(lián)系人:肖世進








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強突破中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸---余世維、行銷類企業(yè)管理培訓。專門針對銷售人員提供的培訓企業(yè)管理培訓。為了加強業(yè)績學習一些營銷技巧企業(yè)管理培訓。掌握客戶的技巧以及談判的技巧企業(yè)管理培訓。這類課程


是很受客戶經(jīng)理、大客戶專員、負責銷售行業(yè)的人員的普遍歡迎企業(yè)管理培訓。如陳安之的陳安之推銷法則陳安之超級行銷時代光華的具體的銷售課程無法抗拒的銷售等等企業(yè)管理培訓。室內拓展企業(yè)管理培訓。一


種在室內舉行的課程企業(yè)管理培訓。全封閉課程企業(yè)管理培訓。這里沒有領導與員工之分雙方平等企業(yè)管理培訓。體驗做領導和做員工的感受企業(yè)管理培訓。交換角色企業(yè)管理培訓。授課和游戲中學到管理、交際等


技巧企業(yè)管理培訓。達到溝通的目的企業(yè)管理培訓。如企業(yè)教練術沙盤模擬、演講、口才系列培訓企業(yè)管理培訓。這類培訓主要是提高個人素質企業(yè)管理培訓。工作中培訓商務交際、交流能力企業(yè)管理培訓。禮儀方

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