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隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會的進(jìn)步,“事”對人的要求越來越高、越來越新,人與事的結(jié)合常常處在動(dòng)態(tài)的矛盾之中。今天你是很稱職的職工,如不堅(jiān)持學(xué)習(xí),明年就有可能落伍。人與事的不協(xié)調(diào)是*對的
在市場競爭日益激烈的今天,企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),人力資本競爭已成為企業(yè)競爭的焦點(diǎn),企業(yè)要在激烈的市場競爭中做大做強(qiáng),必須以提高職工素質(zhì)為前提,而培訓(xùn)無疑是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工并提高核心競爭力的重要手段
培養(yǎng)人才
教育是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會大背景下的‘殺手锏’,誰擁有它誰就預(yù)示著成功,只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁 的人,才會對教育置若罔聞。“要想快出人才,多出人才,出好人才企業(yè)只有依靠內(nèi)部培訓(xùn)才能獲得更多的優(yōu)秀員工。
激發(fā)員工積極性
在人力資源開發(fā)與管理中,對員工的培訓(xùn)往往被視為企業(yè)的福利。持續(xù)不斷地培訓(xùn)不只是讓員工得到了個(gè)人知識和能 力的提高。還會使員工發(fā)自內(nèi)心的感激企業(yè)為他們提供了使自己成長、發(fā)展和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)員工有了自尊和自信心,他就會在工作中將”要我做“轉(zhuǎn)化為”我要做“。 而員工敬業(yè)精神的產(chǎn)生,會自然而然地增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。
留住人才
培訓(xùn)是留住人才的重要手段,企業(yè)的每個(gè)發(fā)展階段都有企業(yè)最需要的人才和相應(yīng)的崗位,企業(yè)只有通過持續(xù)不斷地培 訓(xùn),員工的工作技能和個(gè)人綜合素質(zhì)才能得到顯著的提升,并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
吸引人才
重視企業(yè)管理培訓(xùn)才能吸引優(yōu)秀人才的加入,因?yàn)榕嘤?xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展地需要,更是人才自身的需要。據(jù)*威機(jī)構(gòu)調(diào) 查,許多人才在應(yīng)聘選擇企業(yè)時(shí),其中一個(gè)重要的因素便是要考慮這個(gè)企業(yè)是否能對員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會。
增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力
在市場中競爭是企業(yè)的常態(tài),面對市場日益激烈的競爭,企業(yè)只有與對手相比存在著核心競爭優(yōu)勢時(shí),企業(yè)才有可能 在激烈的市場競爭中贏得一席之地,而最能體現(xiàn)競爭優(yōu)勢的就是企業(yè)的人才優(yōu)勢和企業(yè)品牌形象。對企業(yè)而言,培訓(xùn)正是增強(qiáng)核心競爭力的有效手段
提高企業(yè)經(jīng)營管理效益
通過培訓(xùn)企業(yè)可獲得因人員素質(zhì)的提高帶來的顯著效益,企業(yè)員工的職業(yè)技能提升了,對企業(yè)的發(fā)展注入了巨大的力 量,企業(yè)員工團(tuán)結(jié)起來,為企業(yè)做事情,企業(yè)還怕不發(fā)展嗎?
集團(tuán)名稱:新思想控股集團(tuán)
電話:400-0313-109
聯(lián)系人:肖世進(jìn)
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強(qiáng)突破中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸---余世維、行銷類企業(yè)管理培訓(xùn)。專門針對銷售人員提供的培訓(xùn)企業(yè)管理培訓(xùn)。為了加強(qiáng)業(yè)績學(xué)習(xí)一些營銷技巧企業(yè)管理培訓(xùn)。掌握客戶的技巧以及談判的技巧企業(yè)管理培訓(xùn)。這類課程
是很受客戶經(jīng)理、大客戶專員、負(fù)責(zé)銷售行業(yè)的人員的普遍歡迎企業(yè)管理培訓(xùn)。如陳安之的陳安之推銷法則陳安之超級行銷時(shí)代光華的具體的銷售課程無法抗拒的銷售等等企業(yè)管理培訓(xùn)。室內(nèi)拓展企業(yè)管理培訓(xùn)。一
種在室內(nèi)舉行的課程企業(yè)管理培訓(xùn)。全封閉課程企業(yè)管理培訓(xùn)。這里沒有領(lǐng)導(dǎo)與員工之分雙方平等企業(yè)管理培訓(xùn)。體驗(yàn)做領(lǐng)導(dǎo)和做員工的感受企業(yè)管理培訓(xùn)。交換角色企業(yè)管理培訓(xùn)。授課和游戲中學(xué)到管理、交際等
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