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隨著科學技術的發(fā)展和社會的進步，“事”對人的要求越來越高、越來越新，人與事的結合常常處在動態(tài)的矛盾之中。今天你是很稱職的職工，如不堅持學習，明年就有可能落伍。人與事的不協(xié)調是*對的
在市場競爭日益激烈的今天,企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn),人力資本競爭已成為企業(yè)競爭的焦點,企業(yè)要在激烈的市場競爭中做大做強,必須以提高職工素質為前提,而培訓無疑是企業(yè)培養(yǎng)高素質員工并提高核心競爭力的重要手段
培養(yǎng)人才
教育是現(xiàn)代經濟社會大背景下的‘殺手锏’，誰擁有它誰就預示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁 的人，才會對教育置若罔聞。“要想快出人才，多出人才，出好人才企業(yè)只有依靠內部培訓才能獲得更多的優(yōu)秀員工。
激發(fā)員工積極性
在人力資源開發(fā)與管理中，對員工的培訓往往被視為企業(yè)的福利。持續(xù)不斷地培訓不只是讓員工得到了個人知識和能 力的提高。還會使員工發(fā)自內心的感激企業(yè)為他們提供了使自己成長、發(fā)展和自我價值的實現(xiàn)。當員工有了自尊和自信心，他就會在工作中將”要我做“轉化為”我要做“。 而員工敬業(yè)精神的產生，會自然而然地增強企業(yè)的向心力和凝聚力。
留住人才
培訓是留住人才的重要手段，企業(yè)的每個發(fā)展階段都有企業(yè)*需要的人才和相應的崗位，企業(yè)只有通過持續(xù)不斷地培 訓，員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升，并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應有的貢獻。
吸引人才
重視企業(yè)管理培訓才能吸引優(yōu)秀人才的加入，因為培訓不僅是企業(yè)發(fā)展地需要，更是人才自身的需要。據*威機構調 查，許多人才在應聘選擇企業(yè)時，其中一個重要的因素便是要考慮這個企業(yè)是否能對員工提供良好的培訓機會。
增強企業(yè)核心競爭力
在市場中競爭是企業(yè)的常態(tài)，面對市場日益激烈的競爭，企業(yè)只有與對手相比存在著核心競爭優(yōu)勢時，企業(yè)才有可能 在激烈的市場競爭中贏得一席之地，而*能體現(xiàn)競爭優(yōu)勢的就是企業(yè)的人才優(yōu)勢和企業(yè)品牌形象。對企業(yè)而言，培訓正是增強核心競爭力的有效手段
提高企業(yè)經營管理效益
通過培訓企業(yè)可獲得因人員素質的提高帶來的顯著效益，企業(yè)員工的職業(yè)技能提升了，對企業(yè)的發(fā)展注入了巨大的力 量，企業(yè)員工團結起來，為企業(yè)做事情，企業(yè)還怕不發(fā)展嗎？
集團名稱：新思想控股集團
電話：400-0313-109
聯(lián)系人：肖世進
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