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北京東城NLP教練技術(shù)培訓(xùn),新思想控股集團(tuán)2014火熱招生中! 北京東城NLP教練技術(shù)培訓(xùn),新思想控股集團(tuán)2014火熱招生中!//北京東城NLP教練技術(shù)培訓(xùn),新思想控股集團(tuán)2014火熱招生中!

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公 司: 新思想控股集團(tuán) 
發(fā)布時(shí)間:2014年10月28日
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    北京東城NLP教練技術(shù)培訓(xùn),新思想控股集團(tuán)2014火熱招生中!





  隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,“事”對(duì)人的要求越來(lái)越高、越來(lái)越新,人與事的結(jié)合常常處在動(dòng)態(tài)的矛盾之中。今天你是很稱職的職工,如不堅(jiān)持學(xué)習(xí),明年就有可能落伍。人與事的不協(xié)調(diào)是*對(duì)的


在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),人力資本競(jìng)爭(zhēng)已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn),企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中做大做強(qiáng),必須以提高職工素質(zhì)為前提,而培訓(xùn)無(wú)疑是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工并提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段


培養(yǎng)人才
教育是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)大背景下的‘殺手锏’,誰(shuí)擁有它誰(shuí)就預(yù)示著成功,只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁 的人,才會(huì)對(duì)教育置若罔聞。“要想快出人才,多出人才,出好人才企業(yè)只有依靠?jī)?nèi)部培訓(xùn)才能獲得更多的優(yōu)秀員工。
激發(fā)員工積極性
  在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中,對(duì)員工的培訓(xùn)往往被視為企業(yè)的福利。持續(xù)不斷地培訓(xùn)不只是讓員工得到了個(gè)人知識(shí)和能 力的提高。還會(huì)使員工發(fā)自內(nèi)心的感激企業(yè)為他們提供了使自己成長(zhǎng)、發(fā)展和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)員工有了自尊和自信心,他就會(huì)在工作中將”要我做“轉(zhuǎn)化為”我要做“。 而員工敬業(yè)精神的產(chǎn)生,會(huì)自然而然地增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。
留住人才
培訓(xùn)是留住人才的重要手段,企業(yè)的每個(gè)發(fā)展階段都有企業(yè)最需要的人才和相應(yīng)的崗位,企業(yè)只有通過(guò)持續(xù)不斷地培 訓(xùn),員工的工作技能和個(gè)人綜合素質(zhì)才能得到顯著的提升,并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
吸引人才
  重視企業(yè)管理培訓(xùn)才能吸引優(yōu)秀人才的加入,因?yàn)榕嘤?xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展地需要,更是人才自身的需要。據(jù)*威機(jī)構(gòu)調(diào) 查,許多人才在應(yīng)聘選擇企業(yè)時(shí),其中一個(gè)重要的因素便是要考慮這個(gè)企業(yè)是否能對(duì)員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
  在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)的常態(tài),面對(duì)市場(chǎng)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)只有與對(duì)手相比存在著核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí),企業(yè)才有可能 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地,而最能體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的就是企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)和企業(yè)品牌形象。對(duì)企業(yè)而言,培訓(xùn)正是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段
提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效益
  通過(guò)培訓(xùn)企業(yè)可獲得因人員素質(zhì)的提高帶來(lái)的顯著效益,企業(yè)員工的職業(yè)技能提升了,對(duì)企業(yè)的發(fā)展注入了巨大的力 量,企業(yè)員工團(tuán)結(jié)起來(lái),為企業(yè)做事情,企業(yè)還怕不發(fā)展嗎?


集團(tuán)名稱:新思想控股集團(tuán)


電話:400-0313-109


聯(lián)系人:肖世進(jìn)








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具,最起碼要做好上述五個(gè)方面的工作企業(yè)管理培訓(xùn)。對(duì)一些不適應(yīng)政策的人---不管他誰(shuí),都有被炒魷魚(yú)的危險(xiǎn)企業(yè)管理培訓(xùn)。如何看待這句話的管理作用?認(rèn)同這種管理決定嗎?上述這話面前隱藏著一系列的管


理規(guī)定,比如有完善的管理要求、有行之有效的考核制度,作用非常明顯,一是通俗易懂,容易被職員理解和記憶,二是目標(biāo)明確,大家都應(yīng)按政策辦事,三是公平公開(kāi),打破了許多企業(yè)內(nèi)部不公的激勵(lì)和考核障礙



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